|
|||
4-тақырып. Ұжымдық шарттар және келісімдер.2вариант Ең бек қ ұ қ ығ ының субъектілерінің мә ртебесі бойынша кейс қ ұ ру 1. Кейс: ең бек заң намалары жә не ө зге заң намалады салыстыра отырып, кейс қ ұ ру. Ә дістемелікұ сыныстар:
Тапсыру уақ ыты кө рсетіле отырып бақ ылау нысаны – есепті 3-аптада тапсыру керек
4-тақ ырып. Ұ жымдық шарттар жә не келісімдер. 1 вариант «Ұ жымдық шарттар туралы» 04. 07. 92ж. Қ Р заң ымен, «Ә леуметтік ә ріптестік туралы» 18. 12. 2000ж Қ Р заң ымен танысып, оларғ а талқ ылау жасау (кө шірмелерін алу). Ұ жымдық шарттарды жасау тә ртіптерімен таныса отырып, ү лгісін жасау. Ұ жымдық шарттың ү лгісін жасау кезінде: - шарттың кімдердің арасында жасалатындағ ына - оның жалпы ережелеріне - ең бекақ ыны тө леу тә рітібіне - ең бекті ұ йымдастыру мен қ орғ ауғ а - жұ мыстылық ты қ амтамасыз етуге - ә леуметтік-ең бек кепілдіктеріне - кә сіподақ қ ызметінің кепілдіктеріне кө ң іл аудару қ ажет. 2 вариант Ұ жымдық шарттар жә не келісімдер туралы кө зделген заң намаларды конспектілеу Заң наманы конспектілеу – дегеніміз берілген нақ ты сауал бойынша ұ лттық заң нама базасындағ ы нормативтік актіге комментарии жасай отырып, А-4 форматына жазбаша нысанда жазу. Тапсыру уақ ыты 4-аптада тапсыру керек 5-тақ ырып. Ең бек шарты. 1 вариант Ең бек шартының ү лгісін жасау (кез-келген жұ мыс орнының ең бек шартын алуғ а болады) жә не ол бойынша келесілерге кө ң іл аудару керек: - ең бек шартының кімдердің арасында жасалатындығ ына - шарт пә ніне - шарттың ә рекет ету мерзіміне - қ ызметкердің қ ұ қ ық тары мен міндеттеріне - жұ мыс берушінің қ ұ қ ық тары мен міндеттеріне - қ ызметкердің ең бек жағ дайларына (жұ мыс уақ ыты мен демалыс, ең бекке ақ ы тө леу жә не сыйлық ) - кепілдіктер мен ө темақ ыларғ а - ең бек шартын бұ зу мен тоқ татуғ а - ең бек дауларына - ө зге де жағ дайларғ а.
|
|||
|