2.1.2. Принципы и задачи научной организации труда

2. 1. 2. Принципы и задачи научной организации труда

Наука о труде – это наука, которая изучает теоретические положения и практические мероприятия по обеспечению рациональной организации и высокой производительности живого труда, а также его материального стимулирования. Объектом науки о труде является рабочий человек в процессе труда.

Научная организации труда (НОТ) – это такая его организация, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Основная задача науки об организации труда состоит в выявлении законов, закономерностей, принципов организации трудовой деятельности людей с целью использования их в практической работе.

НОТ направлена на решение групп взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных (рис. 2. 4, табл. 2. 1).

Рис. 2. 4. Задачи НОТ

Таблица 2. 1

Задачи научной организации труда

Задачи	Содержание задач
Экономические	Обеспечение за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что в свою очередь направлено на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности
Психофизиологические (организационные)	Проектирование и практическое внедрение в производство организаторами труда оптимальных моделей организации конкретных трудовых процессов и трудовых коллективов. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, снижение физической тяжести и нервно-психической напряженности труда, гармонизация нагрузки на различные органы работающего человека; не допускать однообразия труда, предусматривать сочетание труда физического с умственным, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге максимизировать работоспособность
Социальные	Обеспечение содержательности труда, повышение его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, повышение престижности профессий, обеспечение полноценной оплаты труда
Ресурсосберегающая		Направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т. д. Кроме того, экономия труда включает устранение всякого бесполезного труда. Ресурсосбережение – один из главных рычагов интенсификации производства
Оптимизирующая		Проявляется в обеспечении полезного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивности производства, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам
Функция формирования эффективного работника		Означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения их квалификации
Научный подход		Главное условие эффективности, и это становится важной функцией НОТ
Трудощадящая		Проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины
Гармонизация труда		Направлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда. Создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве
Возвышение труда		Возвышает труд. Создание на производстве условий для повышения содержательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены труда, то есть его гуманизация
Повышение культуры производства организационными средствами		Создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля управления людьми и др.
Воспитательная и активизирующая		Направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы

⇐ Предыдущая 12