Когда придется заменить отгул деньгами

Работник не может передумать, какую гарантию получить, — он должен определиться, когда письменно соглашается поработать в выходной. При этом в одном случае изменить вид компенсации все же придется. Это произойдет, если работник решит уволиться, а до этого так и не успеет взять отгул, письмо Минтруда № 14-6/ООГ-4466. Например, вы привлекаете сотрудника к работе 31 июля, в субботу. В согласии он указывает, что хочет взять дополнительный день отдыха 30 декабря. Если в августе он принесет заявление об увольнении, автоматически компенсировать отгул деньгами нельзя — предложите работнику выбор, ведь раньше он просил день отдыха.

Письменно предложите работнику выбрать, какой вариант он предпочитает: взять отгул в течение срока, который остался до увольнения, или заменить его на денежную компенсацию. Причем делайте так, по какому бы основанию вы ни увольняли сотрудника. Даже если увольняете его за прогул или появление на работе пьяным. Вы в любом случае не можете лишить его гарантий, на которые он имеет право. Если работник захочет воспользоваться отгулом до того, как уволится, отмените предыдущий приказ о дате дня отдыха и издайте новый. В качестве основания приказа укажите заявление о предоставлении выходного дня. Если же работник не захочет брать отгул, а решит получить деньги, при окончательном расчете доплатите сотруднику за работу в выходной день. Рассчитать сумму надо так, чтобы в результате сотрудник получил за работу в выходной двойную оплату, ч. 1 ст. 153 ТК.

⇐ Предыдущая 12