Когда предоставить отгул

Когда работник не может выбирать, какую компенсацию получить за работу в выходной день.

Когда предоставить отгул

Отгул предоставляется тем работникам, которые выбрали его в качестве компенсации за работу в выходной. Сотрудник должен сам решить, что он хочет получить взамен выходного: другой день отдыха или двойную оплату за часы, которые отработал, ч. 4 ст. 153 ТК. Навязать ему выбор нельзя. О том, какой вид компенсации работник выбирает, он должен сообщить вам в своем письменном согласии на работу в выходной.

Если работник решит отдохнуть в другое время, дайте ему возможность выбрать, когда он хочет это сделать. Ограничений по сроку, в который работник может отдохнуть за работу в выходной, нет. Поэтому он может сделать это как в том же месяце, когда вышел на работу в выходной, так и в любом другом месяце или даже году. Сколько бы часов сотрудник ни отработал в выходной, предоставьте ему целый день отдыха. Как именно определить день, когда работник возьмет отгул, в законе подсказок нет. Чиновники из Минтруда разъяснили, что конкретный день отдыха сотрудник и работодатель определяют сами по соглашению сторон, письмо от 18. 05. 2021 № 14-6/ООГ-4466.

Если сотрудник выбрал другой день отдыха, его работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом зарплата в том месяце не уменьшается, когда сотрудник возьмет отгул, — уменьшается его норма рабочего времени в этом месяце, но не зарплата, рекомендации Роструда от 02. 06. 2014, письмо Минтруда № 14-6/ООГ-4466.

12 Следующая ⇒