- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
«Процесс отбора в Кадровый резерв»
Глава 4
«Процесс отбора в Кадровый резерв»
10. Процесс отбора в Кадровый резерв АС и ОСО включает в себя две стадии:
10. 1. Подача электронной заявки на вступление по форме, определенной Руководителем Кадрового резерва.
10. 2. Очное[1] собеседование с Председателем АС и ОСО, Руководителем Кадрового резерва и заместителем Руководителя Кадрового резерва.
11. Каждый студент МГЮА может подать заявку на вступление в Кадровый резерв АС и ОСО независимо от курса, формы обучения и направления подготовки.
11. 1. Заявки рассматриваются Председателем АС и ОСО, Руководителем Кадрового резерва и заместителем Руководителя Кадрового резерва в срок не позднее 7 рабочих дней.
11. 2. По окончании рассмотрения – студентам, подавшим заявки, назначается дата и время собеседования в срок не более 7 рабочих дней.
12. По итогам собеседования, в течение 3 дней, Руководитель Кадрового резерва публикует на официальных ресурсах АС МГЮА список студентов, прошедших отбор в Кадровый резерв АС и ОСО.
Глава 5
«Права и обязанности членов Кадрового резерва»
13. Руководитель Кадрового резерва, а равно его Заместитель, должны:
13. 1. обеспечить качественную работу Кадрового резерва АС и ОСО в течение года;
13. 2. содействовать и поддерживать студентов, входящих в Кадровый резерв АС и ОСО, в их работе;
14. Заместитель Руководителя Кадрового резерва обязан ежемесячно предоставлять Руководителю Кадрового резерва отчет о проделанной Кадровым резервом работе.
15. Руководитель Кадрового резерва обязан каждые три месяца предоставлять отчёт о проделанной Кадровым резервом работе Председателю АС и ОСО.
16. Руководитель Кадрового резерва имеет право по своему усмотрению исключать студентов из числа членов Кадрового резерва АС и ОСО.
17. Каждый член Кадрового резерва обязан:
17. 1. соблюдать положения Университета, изданные администрацией МГЮА;
17. 2. выполнять поручения Председателя АС и ОСО, Руководителя Кадрового резерва и заместителя Руководителя Кадрового резерва.
18. Любой член Кадрового резерва может, по своему усмотрению, выйти из состава Кадрового резерва, заблаговременно предупредив Руководителя Кадрового резерва.
[1] Прим.: По решению Председателя АС, собеседование может производиться в дистанционном формате.
|
|
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|