Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





 О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АССОЦИАЦИИ СТУДЕНТОВ И ОБЪЕДИНЕННОГО СОВЕТА ОБУЧАЮЩИХСЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ



 

СОГЛАСОВАНО Председатель Объединенного совета обучающихся ________________/А. А. Рогозина  «16» октября 2020 года УТВЕРЖДАЮ Руководитель Кадрового резерва АС ________________/А. В. Малышев  «16» октября 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

 О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АССОЦИАЦИИ СТУДЕНТОВ И ОБЪЕДИНЕННОГО СОВЕТА ОБУЧАЮЩИХСЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ O. E. КУТАФИНА (МГЮА)»

Глава 1

«Общие положения»

1. Кадровый резерв Ассоциации Студентов (далее АС) - это структурное подразделение в составе АС и Объединенного совета обучающихся (далее ОСО), которое осуществляет содействие в работе структурным подразделениям АС и ОСО, а также непосредственно действующему Председателю АС.

2. Кадровый резерв АС и ОСО МГЮА начинает свою деятельность со дня, следующего за днем подписания «Положения о Кадровом резерве АС и ОСО МГЮА».

 

Глава 2

«Состав Кадрового резерва»

3. Заместитель Председателя АС и ОСО по кадровым вопросам - Руководитель кадрового резерва АС и ОСО.

3. 1 Руководитель назначается Председателем АС и ОСО.

4. Заместитель руководителя Кадрового резерва АС и ОСО назначается Председателем АС и ОСО по представлению Руководителя Кадрового резерва.

5. Количество студентов, входящих в Кадровый резерв АС и ОСО МГЮА, - неограниченно.

 

Глава 3

«Цели и задачи Кадрового резерва»

6. В основе работы Кадрового резерва лежит осуществление помощи и содействие в работе АС и ОСО.

7. Целью деятельности Кадрового резерва является приобщение студентов к функционированию и деятельности АС и ОСО для дальнейшего их развития.

8. Кадровый резерв решает задачи по развитию личностных качеств студентов: профессиональные и управленческие навыки, умение работать в коллективе, способность быстро и качественно выполнять поставленные задачи, развивать ответственность и трудолюбие.

9. Кадровый резерв способствует снижению рисков при дальнейшей управленческой деятельности подразделений путем стимулирования профессионального роста и привлечения к управлению подразделениями Университета талантливых студентов.

 



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.