Дресс код в организации.. Ход урока.. Организационный момент: (2-3 мин). Проверка домашнего задания (5 минут).. Ознакомление с теоретическими аспектами темы (15 – 20 мин.).. Понятие дресс-код.. Простые советы. Спецодежда. Правовые отраслевые д

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Урок 51

Тема 1.2 Определение психологического состояния персонала.

Дресс код в организации.

задачи:

Дидактическая: Познакомить обучающихся с понятием дресс кода в организации.

Развивающая: Развивать навыки логического мышления в определении дресс кода;

Практическая: Научить применять полученные знания на практике;

Воспитательная: способствовать развитию у обучающихся организаторских качеств.

Ход урока.

1. Организационный момент: (2-3 мин)

· цели, задачи, тип урока (практическое занятие);

· приветствие, психологический настрой обучающихся.

2. Проверка домашнего задания (5 минут).

3. Ознакомление с теоретическими аспектами темы (15 – 20 мин.).

2.1 Конспект:

1. Понятие "дресс-код".

2. Основные виды дресс-кода.

3. Простые советы

4. Спецодежда

5. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды

2.2 Видео:

https://youtu.be/K2G-yzzNJ3k

4. Итоги урока:оценки, вопросы, пояснения(3-5 минут).

Дресс-код

Dress code означает «код одежды», который уже превратился в настоящий отдельный «язык» внешнего вида человека. Дресс-код плотно связан с этикетом, который позволяет разбираться в тонкостях понимания видов наряда и событиям, к которым он относится.

Понятие "дресс-код" пришло к нам из Великобритании — страны, известной своим консерватизмом и строгими правилами публичного поведения. Дресс-код — это определенный свод рекомендаций и правил хорошего тона, воплощенный в том или ином стиле верхней одежды и аксессуаров. Сегодня рекомендованный дресс-код на работе или на вечеринке уже мало кого удивляет, а скорее является подтверждением вашей лояльности и цивилизованности по отношению к другим людям и уважения корпоративной этики. Более того, дресс-код делового человека в настоящее время стал наглядным символом успеха и достатка, создав новое направление в моде, которое захватило все прогрессивные слои населения развитых стран. Рекомендуемый дресс-код в офисе приобрел статус культа среди успешной и перспективной молодежи, и эта тенденция продолжает развиваться в условиях процветания коммерческих предприятий различного формата.

Научиться правильно выбирать одежду в зависимости от предстоящего делового или развлекательного мероприятия — это своего рода искусство, поэтому основы дресс-кода часто преподаются в качестве отдельной этической дисциплины во многих престижных учебных заведениях и крупных корпорациях.

Основные виды дресс-кода. Несмотря на некоторую консервативность самого понятия "дресс-код" подразумевает известное разнообразие, которое помогает демонстрировать свое воспитание и этическую вежливость с помощью одежды, рекомендуемой для различных случаев.

Базовые разновидности дресс-кода заключаются в следующих вариантах:

• придворный — одежда, носимая в соответствии с этикетом, принятым при дворе царствующих особ;
• для коктейлей и приемов — длинные платья с декольте, роскошные накидки, манто, смокинги с бабочкой, элитная обувь;
• "унисекс" для отдыха — джинсы, водолазки, кроссовки, футболки — для мужчин и женщин;
• клубный — для элитных игр и прогулок на свежем воздухе — капри, шорты, аксессуары с клубной атрибутикой, легкие брюки и женские шляпы;
• офисный дресс-код — деловой костюм для мужчин, строгая юбка или брюки и блуза для женщин с различными вариациями;
• для различных молодежных вечеринок — определяется в каждом отдельном случае индивидуально.

· Сегодня особое значение имеет одежда для офиса, или корпоративный дресс-код, который, как показывают исследования, повышает авторитет, помогает в продвижении по карьерной лестнице и при поступлении на работу.

· Строгие правила деловой одежды особенно важны для солидных организаций — правильно одетые сотрудники вызывают больше доверия у клиентов и партнеров. К тому же деловой дресс-код способствует самодисциплине и настраивает окружающих на создание конструктивной рабочей атмосферы.

· Деловой мужской дресс-код — это практически наглядная репутация, способная создать привлекательный образ образованного и изысканного мужчины с недюжинной коммерческой хваткой. Деловой костюм на работе всегда был атрибутом солидных и успешных бизнесменов, и сегодня этот вид офисной одежды находится на пике популярности. Многообразие моделей галстуков и рубашек способно подчеркнуть индивидуальность и усилить притягательность внешнего вида без нарушения принятого корпоративного дресс-кода.

· Дресс-код для деловой женщины — это стильное очарование каждый день. Большинство корпоративных правил запрещает сотрудницам компаний пользоваться яркой косметикой, носить мини-юбки и бижутерию — одним словом использовать все, что может отвлекать от работы. Но женский деловой дресс-код подразумевает широкое поле для оригинальных и нестандартных решений, представляя собой в некотором роде негласное соревнование в создании более эффектной внешности с соблюдением существующей этики. Сегодня деловая одежда для женщин без преувеличения является символом сексуальности и экономической независимости, поэтому декларируемый дресс-код в компании или в офисе у прекрасной половины вызывает скорее позитивный настрой и желание проявить свою индивидуальность в строгом офисно-корпоративном стиле.

Как отмечают специалисты в области маркетинга, дресс-код в офисе давно уже перерос свое первоначальное предназначение и превратился в самостоятельное направление современной стилистики, предлагая успешным людям все новые оригинальные решения, создающие соответствующие имидж и эффектную внешность.

Самая распространенная и наиболее признанная на сегодня одежда бизнесменов — костюм. Костюм — визитная карточка делового человека. Прежде всего смотрят, как человек одет. Первое впечатление надолго остается в памяти людей, с которыми мы знакомимся. Поэтому пренебрегать своим внешним видом — непростительная ошибка. Например, аккуратность и подтянутость в одежде часто ассоциируются с организованностью в работе, с умением ценить свое и чужое время. Расхлябанность — синоним суетливости, забывчивости.

12 Следующая ⇒