Алгоритм приема на работу. Принимаем решение о приеме кандидата на работу. Проверяем документы работника. Подписываем согласие кандидата на обработку персональных данных. Делаем сканы документов работника

Алгоритм приема на работу

1. Принимаем решение о приеме кандидата на работу

Проводим собеседование, тест. Сообщаем кандидату о приеме и какие документы для устройства на работу он должен иметь при себе.

2. Проверяем документы работника

· Паспорт (оригинал)

· Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

· Трудовая книжка (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или совместитель, работа не более 5 дней, дистанционный работник по договоренности) и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Если работник принес СТД-Р, то просим предоставить и бумажную ТК для подсчета стажа на оформление БЛ.

· Документ воинского учета (военный билет либо приписное удостоверение (для призывников)

· Документ об образовании или наличии специальных знаний

· ИНН (оригинал, копию или сведения)

3. Подписываем согласие кандидата на обработку персональных данных

4. Делаем сканы документов работника

5. Ознакамливаем работника с локальными нормативными актами:

1. Должностная инструкция (оформляется в двух экземплярах, подписывается сторонами ТД и один экземпляр отдается работнику, который он должен хранить на своем рабочем месте);

2. ПВТР;

3. Положение о персональных данных;

4. Политика в отношении обработки персональных данных;

5. Обязательство о неразглашении ПДн;

6. Вводный инструктаж на рабочем месте, инструкции по ОТ;

7. Карта специальной оценки условий труда

Подпись в трудовом договоре, журнале, листе ознакомления.

12 Следующая ⇒