Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Фонд заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3


Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

· оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

· премии и единовременные поощрительные выплаты;

· стимулирующие доплаты и надбавки 

Надбавка - это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата - право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами-  премии и иные поощрительные выплаты.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

· за высокое профессиональное мастерство;

· за классность;

· за высокие достижения в труде;

· за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);

· за ученую степень.

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (Доплата), она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ

как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

за интенсивность труда;

за работу в ночное время;

за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

за перевозку опасных грузов;

за руководство (бригадой, звеном);

за работу в вечернюю и ночную смены;

за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

· выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

· оплата льготных часов подростков;

· оплата учебных отпусков;

· оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

· оплата простоев не по вине работника;

· оплата за время вынужденного прогула;

· оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

· оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

 

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

· вознаграждение по итогам года;

· разовые премии независимо от источников их выплаты;

· компенсации за неиспользованный отпуск;

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

· другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

 

К выплатам социального характера относятся:

· надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

· оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

· компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

· выходное пособие при прекращении трудового договора;

· материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

· оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

· оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

· стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Ночное время

Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТКРФ), продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия
беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет

работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами)

 Инвалиды
работники, имеющие детей-инвалидов
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
опекуны детей в возрасте до 5 лет

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Пример: оклад работника 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по приказу работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).

Указанная доплата была рассчитана так:

75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

Оплата работы в выходной день

В за­ви­си­мо­сти от ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни вы­ход­ных бы­ва­ет два (при 5 ­днев­ной ра­бо­чая неде­ля) или один (при 6 ­днев­ной ра­б неде­ле).

Также вы­де­ляют по­ня­тие «нера­бо­чие празд­нич­ные дни»: 1 2 янв, 8 марта. Т.е «красные дни календаря».

в слу­чае вы­пол­не­ния непред­ви­ден­ных работ, ра­бот­ник может быть при­вле­чен к ра­бо­те в вы­ход­ной или празд­нич­ный день, с пись­мен­ным со­гла­сием ра­бот­ни­ка (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

без со­гла­сия ра­бот­ни­ка можно при­вле­ка­ет­ся к труду для предот­вра­ще­ния ка­та­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии, сти­хий­но­го бед­ствия или форс-ма­жор­ных об­сто­я­тель­ствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

при­вле­кать к ра­бо­те в вы­ход­ные дни ин­ва­ли­дов, жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до 3 лет можно, толь­ко если это не за­пре­ще­но им по со­сто­я­нию здо­ро­вья в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем.

О привлечении работников к работе ра­бо­то­да­тель дол­жен из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.

При «празд­нич­ной» ра­бо­те или ра­бо­те в вы­ход­ные дни опла­та по ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет при­ме­не­ние, как ми­ни­мум, двой­ных та­ри­фов, могут быть и боль­ше, согласно кол­лек­тив­ного до­го­во­ра или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом ра­бо­то­да­те­ля (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

если ра­бот­ник тру­дил­ся в вы­ход­ной не целый день, то по­вы­шен­ная опла­та будет про­из­во­дить­ся про­пор­ци­о­наль­но фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

при­ме­р. Оклад ра­бот­ни­ка 50 000 руб­лей. Ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней в ме­ся­це — 23. Фак­ти­че­ски ра­бот­ник от­ра­бо­тал 21 ра­бо­чий день, а также 1 день при­вле­кал­ся к ра­бо­те в вы­ход­ной день. При этом за ра­бо­ту в вы­ход­ной день дру­гой день от­ды­ха ра­бот­ни­ку не предо­став­лял­ся.

Оклад ра­бот­ни­ка за месяц (с уче­том ра­бо­ты в вы­ход­ной день, ко­то­рый «укла­ды­ва­ет­ся» в норму ра­бо­че­го вре­ме­ни) со­став­ля­ет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). До­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ной день со­ста­вит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зар­пла­та за месяц со­ста­вит 50 000 руб­лей (47 826,09 + 2 173,91).

Вместо двойной оплаты может предоставляться выходной день

5. Этап закрепления и систематизации знаний.

Ответьте на вопросы:

-1.Понятие заработной платы и ее элементы?

2.Что должно соблюдаться при начислении оплаты труда?

3.Какие элементы включаются в организации оплаты труда?

4. Формы и системы оплаты труда?

5. За что начисляется надбавка и компенсации?

6. Понятие сверхурочного времени, выходных дней и ночного времени.

7. Порядок оплаты за ночное время.


 


⇐ Предыдущая123
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.