Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная система	Повременная	· простая повременная, · повременно-премиальная, · окладная.
	Сдельная	· прямая сдельная, · сдельно-прогрессивная, · сдельно-премиальная, · косвенно-сдельная, · аккордная индивидуальная, · аккордная коллективная.
2. Бестарифная
3. Смешанная	· система «плавающих» окладов, · комиссионная, · дилерский механизм.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. При этом доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет.

Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При этом доход работника определяется умножением ставки на количество отработанного времени. Ставка зависит от соответствующего разряд, квалификации работника и сложности выполняемой технологической операции или работы.

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒