|
|||
Сутність, цілі, задачі та етапи кадрового планування.
1. Які особливості підвищення кваліфікації персоналу за кордоном? 2. Охарактеризуйте стратегічне планування персоналу. 3. Охарактеризуйте теорію мотивації персоналу. 4. Назвіть умови виникнення конфліктних ситуацій в трудовому колективі? 5. Охарактеризуйте правові аспекти управління персоналом? 6. Охарактеризуйте управління плинністю кадрів та трудовою дисципліною. 7. Розкрийте склад та структура персоналу. 8. Розкрийте як проводиться планування та формування кадрів на підприємстві.. 9. Розкрийте Сутність поняття кар’єри, види, характеристика 10. Поняття кар’єри і ії види. 11. Атестація в системі оцінки персоналу, її організація і проведення. 12. Поняття вивільнення персоналу, його причини, види, організаційні процедури 13. Професіограма: ії функції в визначенні якісної потреби в персоналі, основні розділи 14. Сутність трудової адаптації працівників, ії види та організація процесу адаптації. 15. Сутність, цілі, задачі та етапи кадрового планування. 16. Відрядна і погодинна системи оплати праці: переваги і недоліки з погляду мотивації. 17. Державне регулювання заробітної плати. 18. Кадрова політика: Ії сутність, фактори та види. 19. Форми і системи заробітної плати в Україні 20. Створення сприятливих умов праці 21. Американський підхід до управління персоналом 22. Поняття плинності кадрів, її причини, мотиви, наслідки та показники плинності кадрів. 23. Технології роботи рекрутінгових агентств. 24. Поняття персоналу організації, його характеристики. 25. Сучасна роль служби управління персоналом в розробці та реалізації кадрової політики, вимоги до співробітників кадрових служб і їхні основні функції. 26.Сутність, цілі, задачі та етапи кадрового планування. 27. Державне регулювання процесу звільнення персоналу. 28. Компенсаційний пакет та його складові. 29. Атестація в системі оцінки персоналу, її організація і проведення. 30. Методи групового тиску та засоби його подолання.
|
|||
|