Еңбек құқығының қайнар көздері

2. Еңбек құқығының қайнар көздері

ҚР”Еңбек туралы” заң

Заңдар («Кәсіптік одақтар туралы»; «Ұжымдык шарт туралы»; «Еңбекті корғау туралы» және ҚР Президентінің заңды күші бар жарлықтары

ҚР Ұкіметінің каулылары

ҚР Консттуциялық Кенесінің және Жорғарғы Сотының нормативтык қаулылары

Министрлыктер мен ведомстволардың нормативтык құқықтық актылері

3. Еңбек құқығының қағидалары

Еңбек ету бостандығы қызмет пен қәсіп түрін еркін таңдау құқығы

Еңбек тәртібін сақтау

Еңбекті қорғау

Демалуға құқығы

Құқықтар мен бостандықтарды заңмен тиым салынбаған барлық әдістермен қорғау құқығы

Ең төмен жалақы мөлшерінең кем емес еңбекке ақы алу кепілдігі

4. Еңбек шарты

Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша түрде жасалған екі жақты келсім, яғни кызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып белгілі бір мамандық, биліктілік немесе қызмет бойынша жұмыс атқаруға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысың, заңмен және тараптардын,

келсіммен көзделген акшалай төлемдерді дер кезінде, толық көлемінде толеуге және еңбек туралы жағдайын камтамасыз етуге міндеттенеді.

Еңбек шартының мерзімі:

- Белгісіз мерзімге

- Белгілі мерзімге

- Белгілі бір жұмысты орындау уакытына немесе жұмыста уакытша болмаған қызметкерді ауыстыру уакытына жасалуы мұмкін

Жеке еңбек шартының мерзімі жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің бүйрыгында көрсетілуі тиыс егер көрсетілмесе ол белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты болып табылады

Еңбек шартының тоқтатылуы негіздері:

- мерзімнің аяқталуы;

- тарартардың еркіне байланысты емес мән-жағдайларда (әскери қызмет кайтыс болганда);

- екі жақты келсім бойынша ( 1-ай бүрын ескерту);

- штат қысқартылуы;

- сот қызметкерді әрекеттке қабылетсіз немесе әрекет қабылеті шектелуі;

- Қызметкер жазаға тартылған сот үкімі заңды күшіне еңген жағдайда бүрінғі жұмысты жалғастыру мүмкіндігі болмағанда.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 91011 12 13 14 Следующая ⇒