ЛЕКЦИЯ 4 «ТИПЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ»

ЛЕКЦИЯ 4 «ТИПЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ»

1. Содержательность и общественная значимость труда.

2. Материальные ценности (оплата труда).

3. Баланс между значимостью труда и материальным вознаграждение.

Мотивационный тип	Основные характеристики	Примеры
Инструменталист	Получение заработка «здесь и сейчас», равнодушен к другим формам поощрения, не важно на кого работать	Грузчики Таксисты
Профессионал	Реализация профессиональных знаний, умений, способностей, творчество в работе	Ученые Художники Музыканты Программисты
Патриот	Высшие человеческие ценности, принесение пользы обществу, «сеять разумное, доброе, вечное», материальное вознаграждение «второстепенно»	Учителя Военные Врачи «Советские трудящиеся»
Хозяин	Приумножение богатства, собственности, капитала, неограниченные потребности	Бизнесмены
Люмпен	Жить сегодняшним днем, зарабатывать как все (уравнительное распределение материальных благ), избегают ответственности и индивидуальных форм труда	«Неудачники» Пенсионеры

И.П. Павлов выделил три основных свойства нервных процессов – сила, уравновешенность и подвижость.

ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

(индивидуальная совокупность динамических проявлений психики – интенсивность, скорость, темп, ритм психических процессов и состояний)

СИЛЬНЫЙ

СЛАБЫЙ (меланхолик)

УРАВНОВЕШЕННЫЙ

НЕУРАВНОВЕШЕННЫЙ (холерик)

ПОДВИЖНЫЙ (сангвиник)

ИНЕРТНЫЙ (флегматик)

Сильный, уравновешенный, подвижный – сангвиник.

Сильный, уравновешенный, инертный – флегматик.

Сильный, неуравновешенный – холерик.

Слабый – меланхолик.

К. Юнг:

Экстраверт – открыт информации, общению, исполнительность, альтруист, слабая организованность, легкомыслие.

Интроверт– замкнутость, ориентация на себя, самоанализ, сдержанны, принципиальны, склонны к агрессии.