Оценка по системе ЕКТ. Основные эффекты от внедрения системы ЕКТ. ЕКТ для ОАО «РЖД». ЕКТ для работника

Оценка по системе ЕКТ

Идея системы: установив пороговые значения (критерии) по каждому

из элементов системы, мы сможем в режиме «on-line» отбирать людей, соответствующих этим критериям.

Оценка в системе ЕКТ проводится через централизованную автоматизированную систему. Для каждого блока ЕКТ предусмотрены свои методы оценки:

ВАЖНО:

Заключение о соответствии кандидата/сотрудника делается только по всем критериям системы ЕКТ и после сопоставления с целевыми нормативными значениями профиля.

Основные эффекты от внедрения системы ЕКТ

ЕКТ для ОАО «РЖД»

• повышение качества принятия управленческих решений;

• повышение объективности и скорости выбора лучших работников;

• повышение эффективности системы управления развитием работников.

ЕКТ для работника

• наличие прозрачных критериев успешности;

• управление собственным развитием;

• возможность заявить о себе высокими результатами.

⇐ Предыдущая 12