|
|||||
Практический этап. Заключительный этап ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 Практический этап | Командообразование | - организация психологических тренингов на выявление особенностей личности сотрудника, - деловые игры на командообразование, парные тренинги для молодого сотрудника и наставника, тренинги для улучшения психологического климата в коллективе, - кейсы на разрешение конфликтных ситуаций, тестирование молодого сотрудника для определения его психологического профиля; - совместный активный и культурный отдых. | Молодёжный совет предприятия/организации, психолог (при наличии) | ||
Вводный модуль по развитию профессиональных и личностно-деловых навыков и лидерского потенциала | Лекции/вебинары/видеопрезентации/презентации, которые освещают вопросы самоменеджмента, навыков делового общения | Молодёжный совет предприятия/организации | |||
Заключительный этап | Аттестация молодого сотрудника, получение допуска к работе | Сдача по итогам участия в программе экзамена на присвоение профессиональной квалификации и разрядов/организация работы внеочередной аттестационной комиссии, с целью присвоения разряда. Заполнение анкеты Молодого сотрудника (выходной этап) | Руководитель, аттестационная комиссия | ||
Посвящение молодого сотрудника в профессию | Торжественное мероприятие, для всех вновь принятых работников, вручение Профсоюзного билета. | Молодёжный совет предприятия/организации, председатель профсоюзного комитета. |
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|
|