Контакты

Случайная статья

Сценарный план

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Приложение №3

к типовому Положению Дня адаптации молодого сотрудника

Сценарный план

Этапы адаптации	Мероприятие	Краткое описание мероприятия	Ответственное лицо	Время проведения
Приём на работу	Трудоустройство	Заполнение анкеты молодого сотрудника (входной этап) Заключение трудового договора.
Вводный этап	Установочные встречи	Встреча с представителем Молодёжного совета предприятия/организации; Встреча с непосредственным руководителем; Встреча с председателем профсоюзной организации; Встреча с наставником.	Молодежный Совет
	Вводный курс	Знакомство с основными направлениями деятельности организации, информация о корпоративной культуре и имиджевой политике предприятия, социальных программах организации, перспективами развития. Посещение музея (при наличии) с целью знакомства с историей развития и основными этапами становления организации/предприятия. Информирование об основных подразделениях организации и производствах, их месторасположении. (Экскурсия по подразделениям/видеопрезентация /брошюра/онлайн-карта предприятия/организации).	Представитель работодателя, Молодёжный совет предприятия / организации

	Изучение правил и процедур предприятия/организации	- Самостоятельное изучение документов/работа с наставником/организация личных встреч с представителем кадровой службы, юристом/вебинары/видеоролики - Изучение регламентирующих документов, стандартов, процедур и правил организации/предприятия относящихся к: ● Должностным инструкциям. ● Изучение правил охраны труда, основ оформления документов. ● Молодёжной политике предприятия/организации, знакомство молодого сотрудника с профсоюзным движением. Представление коллективного договора и знакомство с социальными гарантиями. - Другим стандартам организации	Председатели работодателя, Председатель Профкома

12 Следующая ⇒

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.