СОЗДАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ

СОЗДАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ

Когда вы приложите усилия к составлению своего персонального плана карьеры, вы будете более сосредоточены в достижении своих целей. Ваш план может быть создан в формате Word или Excel, на самом деле, это не имеет большого значения. Главное, чтобы он отвечал принципам модели SMART, о которой мы поговорим чуть позже.

После прочтения предыдущего раздела и следуя нижеперечисленным действиям вы уже должны определиться с должностью, которую рассматриваете для своей карьеры. На этом этапе вы должны открыть свой любимый браузер и найти столько описаний данной роли, сколько сможете.

Теперь вам нужно использовать систему светофора, где зеленым вы выделяете те знания и навыки для данной должности, которые у вас уже есть. Желтым выделите те области, где у вас есть немного опыта, а красным маркируйте то, где у вас мало или совсем нет опыта и навыков. Здесь важно быть честным с самим собой – немного критичным и суровым.

Теперь, когда вы определили те области, над которыми вам следует поработать, подумайте, какими способами вы можете получить требуемые навыки, знания и опыт. Сделать это можно разными способами: волонтерство, дополнительные обязанности, создание сетей, участие в форумах и группах, чтение книг и просмотр разного рода курсов, и многое другое.

Когда вы занимаетесь самообучением, действуйте по схеме 70/20/10, где 10% относится к формальному обучению (курсы, лекции, чтение), 20% – наставничество и общение по интересам, а 70% времени должно быть посвящено практике и работе.

Теперь настало время поговорить о модели SMART. Существует много вариантов определения SMART, но в нашем случае, это означает:

S (specific) – быть конкретным. Очень легко ошибиться и абстрактно определить те слабости, над которыми следует работать. Поэтому вы должны выделить красным маркером те области, над которыми вам следует сфокусироваться.

M (measurable) – измеримый. Это те действия, которые вы включаете в свой план развития, должны быть измеримы.

A (Attainable) – достижимый. Ваш план должен быть реалистичным, а значит, это достижимо, даже если это не совсем легко.

R (Relevant) – актуальный. Убедитесь в том, что та цель, которую вы запланировали, приблизит вас к вашей мечте.

T (Time-bound) – сроки. Вам нужны реальные сроки достижения поставленной цели в вашем карьерном плане. Вы можете сюда добавить какие-то промежуточные цели и сроки реализации. Например, вы агент в отделе маркетинга и хотите добиться должности начальника отдела. Скорее всего, на пути у вас будет промежуточная должность – помощник начальника отдела. В таком случае вы определяете для этой позиции свои цели и сроки, например, участие в нескольких дополнительных проектах и срок достижения данной роли – 12 месяцев.

На пути к вашей цели у вас будут появляться все новые и новые SMART-цели, поэтому периодически обновляйте свой план карьеры. Каждый раз, как вы проходите какой-то этап на пути к вашей цели, отмечайте это в своем плане. Лучше просто распечатайте его и повесьте на самом видном месте для вашей же мотивации. У вас будут разные времена как простые, так и сложные, но вы должны помнить вашу цель, ваша мечта должна работать.

Заключение

Прочитав данную статью вы должны приблизительно понимать, как составить свой план профессиональной карьеры. Для более эффективной его реализации мы советуем найти себе наставника, который будет направлять и поддерживать вас на пути к вашей цели.

Придерживайтесь плана и продолжайте усердно работать над получением должности своей мечты, и независимо от того, что вы хотите достичь, помните, что вы можете сделать абсолютно все. Удачи вам в вашей карьере.

⇐ Предыдущая 12