Задача 18.. Задача 19.

Задача 18.

Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.

Позиция трудового коллектива:

Трудовой коллектив ФГУП «Почта России» протестует против расширения зоны обслуживания водителей почтовых фургонов: без увеличения оплаты труда им приходится работать грузчиками и экспедиторами перевозимых грузов.

Позиция администрации:

Администрация настроена на жесткое отстаивание сложившегося порядка вещей и готова рассматривать лишь вопрос о 2-3% увеличении размера оплаты труда.

Задача 19.

Проанализируйте представленную ситуацию, определите тип кадровой политики организации по уровню осознанности и степени открытости признакам, попытайтесь представить и опишите Ваши перспективы в каждой из описанных организаций.

В Администрации ………….ского района Ленинградской области проводится курс на подробное планирование потребности в новых кадрах, увязываемое со служебным продвижением служащих на основе карьерного планирования.

Вакантные должности заполняются на основе аттестационных испытаний (квалификационного экзамена), а также с учетом результатов конкурса на замещение вакантной должности, в котором может участвовать любой гражданин РФ. Также на должности государственной гражданской службы могут претендовать выпускники вузов по специальности «Государственное и муниципальное управление» (без конкурса и экзаменов).

В учреждении господствует жесткая корпоративная культура, основанная на единении служащих, продвижение основано на четкой субординации, «карьерные лифты», как правило, исключаются.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая ⇒