Рис. 1.2 Распределение по возрастам среди медицинских работников

Рис. 1.2 Распределение по возрастам среди медицинских работников

Рис. 2.1 Распределение по полу – первая группа

Рис. 2.2 Распределение по полу – вторая группа

Авторами методики выделено пять источников мотивации:

1. Внутренние процессы: желание получать удовольствие и наслаждение от процессов деятельности.

2. Инструментальная мотивация: желание осязаемых внешних вознаграждений, таких как плата, премии и т. п.

3. Внешняя концепция Я: желание принятия и поддержания своих черт, компетентности и ценностей со стороны других индивидуумов или референтной группы.

4. Внутренняя концепция Я: желание отвечать собственным стандартам черт, компетентности и ценностей.

5. Интернализация цели: желание достигать целей, соответствующих интернализованным (присвоенным, ставшими внутренними) ценностям.

Таб. 1. Результаты: Социальные работники (Первая группа)

Категория	Внутренние процессы	Инструментальная мотивация	Внешняя Я-концепция	Внутренняя Я-концепция	Интернализация цели
∑ баллов	31,7	30,5	25,8	31,5	25,9

Макс. балл – 42

Таб. 2. Результаты: Медицинские работники (Вторая группа)

Категория	Внутренние процессы	Инструментальная мотивация	Внешняя Я-концепция	Внутренняя Я-концепция	Интернализация цели
∑ баллов	26,7	26,4	23,9	31,7	29,8

Макс. Балл – 42

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒