Тема 19. Трудовые споры

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Тема 19. Трудовые споры

1. Тест.

(при выборе верного варианта ответа проставляется «+»)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц ...

£ которым отказано в приеме на работу

£ работающих по совместительству

£ работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц

£ работающих вахтовым методом

£ считающих, что они подверглись дискриминации

При увольнении работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение...

£ одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

£ трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

£ года со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

£ трех месяцев со дня увольнения

£ шести месяцев со дня увольнения

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ... причиненного ущерба

£ одного года со дня обнаружения

£ одного месяца со дня обнаружения

£ трех месяцев со дня обнаружения

£ трех лет со дня

£ одного года со дня

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в случае признания перевода на другую работу незаконным, вправе принять решение о(об):

£ восстановлении работника на прежней работе

£ выплате работнику среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы

£ изменении существенных условий трудового договора

£ расторжении трудового договора

£ переводе работника на другую работу

Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению...

£ немедленно после его вынесения

£ в трехдневный срок со дня его вынесения

£ в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

£ в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

£ в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

£ между работниками и работодателем по поводу выполнения коллективного договора

£ между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

£ в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

£ между группой работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

£ по поводу заключения и изменения коллективного договора

Коллективный трудовой спор рассматривается...

£ примирительной комиссией

£ комиссией по трудовым спорам

£ с участием посредника

£ судом

£ трудовым арбитражем

£ службой по урегулированию трудовых споров

Примирительная комиссия создается в срок до ...дней с момента начала коллективного трудового спора.

£ трех рабочих

£ пяти рабочих

£ трех календарных

£ семи рабочих

£ семи календарных

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается...

£ по соглашению сторон

£ большинством голосов членов примирительной комиссии

£ квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

£ квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору оформляется

£ протоколом

£ соглашением

£ актом работы примирительной комиссии

£ приказом (распоряжением) работодателя, утверждаемым общим собранием работников

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до ... рабочих дней со дня его приглашения (назначения).

£ семи

£ трех

£ пяти

£ десяти

£ пятнадцати

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до ... со дня его создания.

£ пяти рабочих дней

£ семи рабочих дней

£ одного месяца

£ трех месяцев

£ трех рабочих дней

Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности...

£ запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

£ допускается на общих основаниях

£ допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

£ допускается только с согласия выборного представительного органа работников

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

£ только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

£ только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

£ на общих основаниях

£ только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Забастовка является незаконной и не допускается в периоды ...

£ введения в стране военного положения

£ выборов Президента РФ

£ введения в стране чрезвычайного положения

£ в официально объявленные траурные дни

Приостановить начавшуюся забастовку вправе...

£ орган, возглавляющий забастовку

£ Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

£ суд

£ государственная инспекция труда

£ Правительство РФ

£ Министерство труда и социального развития РФ

12 3 Следующая ⇒