Если работник не согласен работать, то принудить его к работе вы не вправе.

Если работник не согласен работать, то принудить его к работе вы не вправе.

Обращаем внимание, есть работники, которых даже с их согласия вы не вправе привлекать к работе в выходной день, так как это запрещено.

К ним относятся:

1) инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

2) несовершеннолетние работники, кроме:

-творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена Перечнем профессий и должностей творческих работников (ст. 268 ТК РФ);

-спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Некоторые категории работников вправе отказаться от работы в выходной день, это:

-женщины с детьми до трех лет;

-инвалиды;

-матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери;

-работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов; -работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таких работников работодатель обязан ознакомить их с правом на отказ от работы в выходной день под роспись.

⇐ Предыдущая 12