Разъяснения ГИТ о возможности привлечения работников к работе в период с 30 марта по 3 апреля

Разъяснения ГИТ о возможности привлечения работников к работе в период с 30 марта по 3 апреля

26.03.2020

Согласно Указу Президента период дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются выходными днями, следовательно, подпадают под действия ст. 153 ТК РФ, которая говорит о том, что работа в выходной должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если работник работал в выходной не полный день, то оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной день.

По желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для привлечения к работе в выходной нужно получить письменное согласие работника, кроме исключительных случаев. Обязательно нужно издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

12 Следующая ⇒