Убедиться, что есть основания для применения дисциплинарного взыскания

4. Убедиться, что есть основания для применения дисциплинарного взыскания

5. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

· приказ о замечании или выговоре составить в произвольной форме

· приказ об увольнении составить по унифицированной форме № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо по утвержденной в компании форме приказа

· ознакомить с приказом работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ)

7. Если увольняем- см. алгоритм увольнение

⇐ Предыдущая 12