Алгоритм действий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности

Алгоритм действий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности

1. Зафиксировать обнаруженный проступок работника

Факт совершения работником проступка необходимо зафиксировать документально, используя, например, следующие документы (в произвольной форме):

· акт о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) работником должностных обязанностей;

· докладную записку о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей.

2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

3. Затребовать у работника письменное объяснение

В письменном виде уведомить работника о необходимости дать объяснение (в качестве доказательства того, что соблюдено право работника на предоставление объяснения и выполнено требование ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Ознакомить работника с уведомлением о даче объяснений под подпись.

В случае отказа работника ставить подпись об ознакомлении, зачитать содержание уведомления в присутствии еще двух работников компании.

После этого составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением.

На объяснение работнику дается два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Срок исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления или составления акта об отказе от получения уведомления о запросе объяснений.

Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок.

12 Следующая ⇒