Тема: Режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, характер работы, другие условия трудового договора

Дата: 23.10.2020

Группа: ПК-267

Студенты должны знать: сущность и значение рабочего времени и отдыха

Студенты должны уметь:различать виды рабочего времени и отдыха

Рабочее время и время отдыха.

Рабочим считается время, в течение, которого работник в соответствии с законом или договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. рабочее время нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю);

2. сокращенное рабочее время (для несовершеннолетних от 16 до 18 – 36 часов, 15-16 лет - 24 часа);

3. неполное рабочее время (день или неделя) – устанавливается по соглашению сторон;

4. ненормированный рабочий день.

Некоторые категории работников имеют сокращенные (неполные) объемы рабочего времени. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние: работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул), – 24-часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время также установлено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю; для учителей в среднем установлен 6-часовой рабочий день и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Для решения вопроса об установлении неполного рабочего времени работнику, как правило, необходимо получить согласие собственника или уполномоченного им органа (для сокращенного рабочего времени этого не требуется). Оплата труда за неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (а за сокращенное время оплата производится в полном размере ставки (оклада) работника). За неполное рабочее время возможно уменьшение продолжительности как рабочего дня, так и рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается обязательно по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Учитывая специфику и характер трудовой деятельности определенной части населения (государственных служащих, лиц административного, управленческого, технического, хозяйственного персонала – директоров, начальников, бухгалтеров, экономистов, юристов, программистов, инженеров и т.д.) законодательством предусмотрена возможность работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени. Списки профессий, должностей и работ, по которым разрешается применение ненормированного рабочего дня, разрабатываются собственником или уполномоченным им органом, а также профсоюзом (другим органом, уполномоченным на представительство трудового коллектива) и включаются в коллективный договор.

Кроме этого, устанавливаются такие режимы работы как работа сменами и сверхурочные работы. Рабочая смена – это продолжительность ежедневной работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (графика сменности). Работа сверх установленной продолжительности рабочей смены считается сверхурочной. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они могут проводиться только в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ, и только по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (ст. 64 КЗоТ).

В любом случае нельзя привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:

· беременных женщин;

· женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

· лиц, младше 18 лет;

· работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию и при условии, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ).

12 Следующая ⇒