Если просят отпуск прямо завтра

Пример

Егорова устроилась на работу в компанию «Мир» 11 января 2019 года. У Егоровой трое детей. Возраст детей – 3, 7 и 10 лет. До 11 июля она не вправе взять отпуск в любое время, а после 11 июля – вправе, причем сразу на 28 дней. Егорова отгуляла полностью этот отпуск и хочет взять еще пять дней отпуска без сохранения заработной платы в сентябре. Такой отпуск она обязана согласовать с работодателем, и ей могут отказать.

Если просят отпуск "прямо завтра"

Если сотрудники, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время, требуют отпуск «прямо завтра», вы нарушаете правило о выплате отпускных за четыре дня. В этой ситуации два варианты решения: пробуйте договориться с сотрудником, чтобы сдвинуть отпуск хотя бы на четыре дня. Или, если сотрудник не может по семейным обстоятельствам выходить на работу, попросите его на эти дни оформить отпуск без сохранения зарплаты. Главное — чтобы трудовая и налоговая инспекции не зафиксировали нарушения в оплате отпуска.

Как поступать не стоит: работодатели отпускают сотрудников отдыхать по их заявлениям, а отпуск оформляют только через четыре дня. В табели кадровики отмечают «явки» и фактически дарят эти дни работникам, только чтобы избежать ответственности за задержку отпускных. Всегда помните: если с сотрудником что-то случится в даты, в которые он якобы был на работе, проблем не избежать.

Главное в уроке:

1. Нельзя отказать в отпуске в удобное им время многодетным родителям, у которых трое детей младше 12 лет.

2. Тех, кто просит отпуск «прямо завтра», попросите взять на четыре дня отпуск за свой счет.

⇐ Предыдущая 12