Главная

Контакты

Случайная статья

• Автоматизация
• Антропология
• Археология
• Архитектура
• Биология
• Ботаника
• Бухгалтерия
• Военная наука
• Генетика
• География
• Геология
• Демография
• Деревообработка
• Журналистика
• Зоология
• Изобретательство
• Информатика
• Искусство
• История
• Кинематография
• Компьютеризация
• Косметика
• Кулинария
• Культура
• Лексикология
• Лингвистика
• Литература
• Логика
• Маркетинг
• Математика
• Материаловедение
• Медицина
• Менеджмент
• Металлургия
• Метрология
• Механика
• Музыка
• Науковедение
• Образование
• Охрана Труда
• Педагогика
• Полиграфия
• Политология
• Право
• Предпринимательство
• Приборостроение
• Программирование
• Производство
• Промышленность
• Психология
• Радиосвязь
• Религия
• Риторика
• Социология
• Спорт
• Стандартизация
• Статистика
• Строительство
• Технологии
• Торговля
• Транспорт
• Фармакология
• Физика
• Физиология
• Философия
• Финансы
• Химия
• Хозяйство
• Черчение
• Экология
• Экономика
• Электроника
• Электротехника
• Энергетика

Новая льготная категория сотрудников

Новая льготная категория сотрудников

Новую категорию сотрудников, которые вправе уйти в отпуск не по графику, и работодатель не может им отказать, ввел закон, ст. 262.2 ТК. К таким сотрудникам относятся матери, отцы, усыновители, опекуны и попечители трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Предупредите об этом линейных руководителей и директора. При этом многодетные родители могут брать отпуск в удобное время только после шести месяцев работы в компании. Предоставлять им отпуск в первые полгода работы вы не обязаны.

Минтруд уточнил, что уйти в отпуск раньше, чем истечет шесть месяцев со дня приема на работу, многодетный сотрудник может, если договорится с руководством (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14–2/ООГ-9211). Во всех остальных ситуациях сотрудники могут написать заявление и потребовать отпуск не по графику, а вы обязаны их отпустить.

Если раньше отказывали этим сотрудникам предоставить отпуск не по графику, теперь предоставляйте отпуск в даты, которые они укажут в заявлении.

Если требуется, добавьте процедуру предоставления отпуска по заявлениям работников в локальные акты или скорректируйте ее, если уже прописали по-другому.

Совет экспертов: когда будете планировать отпуск на 2020 год, соберите пожелания сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Направьте им уведомления и попросите сообщить в отдел кадров желаемые даты отпуска. Перенесете их в график. Но вы не сможете отказать, если сотрудник попросит отпуск в другое время.

Откажете предоставить отпуск по заявлению сотрудникам, которые имеют право на отпуск в удобное время, инспектор оштрафует компанию на 50 тыс. руб., ч. 1 ст. 27 КоАП, а работники смогут пожаловаться в суд на нарушение их права на отдых.

Эти правила касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска. Они не подходят для отпуска без сохранения заработной платы. Многодетные родители не входят в перечень тех категорий, которым положен отпуск без сохранения заработной платы (с. 128 ТК РФ). Такой отпуск они должны согласовывать с работодателем.