Но = ед/человеко-час Но = Тсм/Нвр.о (Нвр.о норма времени обслуживания)

Но = ед/человеко-час Но = Тсм/Нвр.о (Нвр.о норма времени обслуживания)

Норма времени обслуживания – количество времени необходимое на обслуживание в течение смены или часа работы единицы оборудования, м²или рабочего места. Измеряется в (человеко-час/ед.об.)

4) Норма численности – устанавливает численность работников определенной квалификации, необходимую для выполнения определенных работ.

Нч = О/Но (О- количество обслуживаемых единиц оборудования)

5) норма управляемости – какое количество работников должно быть подчинено руководителю.

1) По степени укрупнения норы:

- дифференцируемые нормы (элементарные) рассчитанные на отдельные приемы или трудовые действия

-укрупненные

-комплексные – рассчитанные на комплекс взаимосвязанных работ

2) В зависимости от периода действия:

- разовые (не более месяца)

- условно постоянные

- сезонные

3) В зависимости от методов разработки и обоснования:

- опытно-статистические

- научно-обоснованные (на основе инженерно-экономических расчетов)

Методы установления норм:

1) аналитические – поэлементное исследование трудового процесса:

-исследовательский (замер затрат рабочего времени на рабочих местах)

- расчетный (по нормативам, расчетным путем)

2) суммарные – изучение трудового процесса в целом

-статистические

-опытные

-на основе сравнения

Исследовательские методы:

1) в зависимости от метода проведения наблюдений:

а) метод моментного наблюдения (в регистрации и учете количества рабочего времени в определённые моменты структурных затрат рабочего времени)

минусы: результаты – усредненные данные, неточны

плюсы: наблюдатель не находится у объекта, меньше времени затрачивается.

б) метод непосредственных замеров – непрерывное наблюдение за трудовым процессом (фиксация рабочего времени)

минусы: длительность, сложность

плюсы: достоверность, возможность выявить причины, последовательность выполнения

2) в зависимости от цели изучения затрат рабочего времени

а) хронометраж

б) фотография рабочего времени

в) фото-хронометраж

3) в зависимости от количества одновременно наблюдаемых объектов:

- индивидуальные

- групповые/ бригадные

- массовые (больше 10)

- маршрутные (объекты отдалены друг от друга, наблюдатель движется)

4) по способу ведения наблюдения:

- визуальные (с помощью часов)

- с помощью приборов

- автоматический (видео)

Элементами организации труда являются разделение труда и кооперация.

Разделение труда означает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по профессионально-квалификационным группам.

Основные виды общественного разделения труда:

- общее разделение труда — процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между сферами производства;

- частное разделение труда — процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри отраслей экономики по отдельным производствам:

- единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада) и распределение их между отдельными исполнителями.

Кооперация труда — объединение, обобществление труда, которое выражается в производственной связи частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе.

Главной задачей кооперации труда является максимальная согласованность во времени работы отдельных исполнителей или их групп, достигаемая установлением согласованных индивидуальных и коллективных производственных заданий, соблюдением календарного или технологического режимов работы, обеспечением загрузки оборудования и работников.

Кооперация труда может быть технологической и предметной. При технологической кооперации применяется одна и та же технология, но производится много изделий, при предметной — разная технология и ограниченное число изделий.

Кооперация труда имеет две границы — организационную и экономическую. Нижним пределом организационной границы является звено в два человека, верхним — норма управляемости. Экономической границей кооперации труда является сокращение затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции при увеличении масштаба кооперации.

Конкретными формами кооперации труда внутри предприятия выступают:

1) межцеховая кооперация специализированных цехов проявляется в совместном участии трудовых коллективов в производственном процессе по выпуску готовой продукции;

2) внутрицеховая кооперация — это взаимосвязи трудовых коллективов внутрицеховых подразделений;

3) внутриучастковая кооперация может быть кооперацией индивидуальных исполнителей и коопераций рабочих, организованных в бригады;

4) внутрибригадная кооперация — это трудовой коллектив работников, организованный для совместного выполнения единого производственного задания и несущий коллективную ответственность за результаты труда.

Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется в настоящее время путем совмещения трудовых функций и профессий работников; расширения зоны обслуживаемого оборудования; внедрения многостаночного обслуживания; дальнейшего расширения бригад и создания на базе бригад малых предприятий.

Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Под рабочим местом понимается ограниченная часть территории (или пространства), оснащенная необходимыми средствами производства, на которой совершается трудовая деятельность работника или группы объединенных одним заданием работников. Рабочие места отличаются друг от друга по значительному количеству признаков.

Основными направлениями организации рабочего места являются оснащение, планировка и организация обслуживания:

1) Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей.

2) Планировка рабочих мест — составная часть их организации.

Домашнее задание: составить краткий конспект по пройденному материалу, составить сообщение на тему «История возникновения науки об организации труда (Тейлоризм, Эмерсона, Форда и др.)»

⇐ Предыдущая 1 23