Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Режим отдыха водителей. Что грозит работодателю, нарушившему «водительские» правила

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2


Режим отдыха водителей

Рас­ска­жем о ба­зо­вых пра­ви­лах предо­став­ле­ния от­ды­ха во­ди­те­лям, а также пе­ре­ры­вов.

Во­ди­те­лям предо­став­ля­ет­ся пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния про­дол­жи­тель­но­стью не более 2 часов и не менее 30 минут (п. 24 По­ло­же­ния). Как пра­ви­ло, такой пе­ре­рыв предо­став­ля­ет­ся в се­ре­дине ра­бо­чей смены.

Не позже, чем через 4 часа управ­ле­ния ав­то­мо­би­лем во­ди­тель дол­жен сде­лать спе­ци­аль­ный пе­ре­рыв для от­ды­ха про­дол­жи­тель­но­стью не менее 15 минут (п. 19 По­ло­же­ния). Далее пе­ре­ры­вы такой про­дол­жи­тель­но­сти во­ди­тель дол­жен де­лать не более чем через каж­дые 2 часа. Если время спе­ци­аль­но­го пе­ре­ры­ва сов­па­да­ет со вре­ме­нем предо­став­ле­ния пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния, спе­ци­аль­ный пе­ре­рыв не предо­став­ля­ет­ся.

Про­дол­жи­тель­ность еже­днев­но­го (меж­ду­смен­но­го) от­ды­ха вме­сте с вре­ме­нем пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния долж­на быть не менее двой­ной про­дол­жи­тель­но­сти вре­ме­ни ра­бо­ты в пред­ше­ству­ю­щий от­ды­ху ра­бо­чий день (смену) (п. 25 По­ло­же­ния). А при сум­ми­ро­ван­ном учете ра­бо­че­го вре­ме­ни меж­ду­смен­ный отдых дол­жен со­став­лять не менее 12 часов.

Еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых во­ди­те­ля дол­жен непо­сред­ствен­но пред­ше­ство­вать или непо­сред­ствен­но сле­до­вать за еже­днев­ным (меж­ду­смен­ным) от­ды­хом, и его про­дол­жи­тель­ность долж­на быть не менее 42 часов (п. 26 По­ло­же­ния).

Более по­дроб­но о вре­ме­ни труда и от­ды­ха во­ди­те­лей можно про­чи­тать в вы­ше­на­зван­ном По­ло­же­нии.

Что грозит работодателю, нарушившему «водительские» правила

Для таких ра­бо­то­да­те­лей преду­смот­ре­на ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность. Так, если ра­бо­то­да­тель на­ру­шит нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни и от­ды­ха во­ди­те­лей, ему гро­зит штраф в раз­ме­ре (ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ):

· от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для ор­га­ни­за­ций;

· от 7 тыс. руб. до 10 тыс. руб. – для ее долж­ност­ных лиц;

· от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. – для ИП-ра­бо­то­да­те­лей.

Прав­да, если нормы будут на­ру­ше­ны по ини­ци­а­ти­ве са­мо­го во­ди­те­ля (на­при­мер, он будет ра­бо­тать без пе­ре­ры­вов или доль­ше по­ло­жен­но­го вре­ме­ни), ра­бо­то­да­тель будет осво­бож­ден от от­вет­ствен­но­сти.

 

 


⇐ Предыдущая12
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.