Порядок расчета зарплаты работников по сдельной системе оплаты труда.

2. Порядок расчета зарплаты работников по сдельной системе оплаты труда.

2.1. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п. 1.3. настоящего Положения определяется путем умножения установленной им сдельной расценки за единицу изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) на количество единиц изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

2.2. Показатели для начисления оплаты труда:

2.2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении им единицы продукции. Расценки по видам работ указаны в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

2.2.2. Суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяются на основании рабочего наряда, и иных документов и данных, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции.

2.3. Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму выработки, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

2.4.Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ.

2.5Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2.6 Работнику выплачивается доплата в размере 100 (сто) рублей за каждый нерабочий праздничный день, предусмотренный производственным календарем.

⇐ Предыдущая 12