| Автономная некоммерческая организация высшего образования
| | Самарский университет государственного управления
|
|
| «международный институт рынка»
|
|
планируемые результаты
|
|
|
|
преддипломной практики обучающихся
|
|
|
| Направления подготовки:
| 38.03.03 Управление персоналом
|
|
|
| Профиля подготовки:
| Управление персоналом организации
|
|
| Код и содержание компетенции
| | знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1)
| | Знает:
| Особенности управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации – базе практики в контексте темы ВКР.
| | Умеет:
| Особенности управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации – базе практики в контексте темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Решения профессиональных задач в части разработки мероприятий в целях совершенствования системы управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации в контексте темы ВКР.
| | знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-2)
| | Знает:
| Особенности кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики в контексте темы ВКР.
| | Умеет:
| Анализировать систему кадрового планирования и контроллинга, принципы маркетинга персонала, технологии разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики в контексте темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Решения профессиональных задач в части кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в контексте темы ВКР.
| | знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3)
| | Знает:
| Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Самостоятельного составления программы исследований в рамках темы ВКР.
| | знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике (ПК-4)
| | Знает:
| Сущность программ трудовой адаптации в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Разрабатывать программу трудовой адаптации в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Навыки внедрения программ трудовой адаптации в рамках темы ВКР.
| | знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5)
| | Знает:
| Принципы проведения анализа работ и анализа рабочих мест в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Проводить анализ работ и анализ рабочих мест в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Составлять паспорт рабочего места в рамках темы ВКР.
| | знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике (ПК-6)
| | Знает:
| Технологии текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Разрабатывать документа необходимые для проведения аттестации персонала в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Навыками проведения аттестации в рамках темы ВКР.
| | знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала (ПК-7)
| | Знает:
| Цели, задачи и виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Применять технологии текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Применять технологии текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР.
| | знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике (ПК-8)
| | Знает:
| Техники контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Анализировать результаты контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной в рамках темы ВКР.
| | знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9)
| | Знает:
| Методы расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Использовать технологии управления безопасностью труда персонала в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Рассчитывать продолжительность и интенсивность рабочего времени и времени отдыха персонала в рамках темы ВКР.
| | знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10)
| | Знает:
| Кадровую и управленческую документацию, сопровождающую документацию в сфере управления персоналом в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Разрабатывать кадровую и управленческую документацию, сопровождающую документацию в рамках процедур регулирования трудовых отношений в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Оформления сопровождающей документации в рамках процедур регулирования трудовых отношений в рамках темы ВКР.
| | владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-11)
| | Знает:
| Локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) базы практики в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда базы практики в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Самостоятельной работы с локальными нормативными актами, касающихся организации труда организации базы практики в рамках темы ВКР.
| | знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12)
| | Знает:
| Процедуры регулирования трудовых отношений организации базы практики в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Разрабатывать кадровую и управленческую документацию, сопровождающую документацию в рамках процедур регулирования трудовых отношений в организации базе практики в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Оформления сопровождающей документации в рамках процедур регулирования трудовых отношений в рамках темы ВКР.
| | умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)
| | Знает:
| Кадровое делопроизводство организации базы практики в рамках темы ВКР.
| | Умеет:
| Вести кадровое делопроизводство организации базы практики в рамках темы ВКР.
| | Имеет опыт:
| Самостоятельной работы ведения кадрового делопроизводства в рамках темы ВКР.
| | |
владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике
(ПК-14)
| Знает:
| Особенности экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Разрабатывать экономическое обоснование мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного анализа и оценки эффективности экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду – базы практики в разрезе аспектов, установленных заданием на практику в рамках темы ВКР.
|
| владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15)
|
| Знает:
| Технологию и особенности рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Выявлять проблемы расчета численности и профессионального состава персонала – базы практики в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации – базы практики в рамках темы ВКР.
|
| владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-16)
|
| Знает:
| Стратегию организации в области подбора и привлечения персонала в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Разрабатывать стратегические решения в области подбора и привлечения персонала в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Разработки предложений в стратегию организации в области подбора и привлечения персонала в рамках темы ВКР
|
| знание основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умение составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) (ПК-17)
|
| Знает:
| Техники описания и распределения функций и функциональных обязанностей сотрудников, а также функций подразделений разного уровня в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Составлять описание и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня в рамках темы ВКР.
|
| владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умение применять их на практике (ПК-18)
|
| Знает:
| Методы оценки и прогнозирования профессиональных рисков базы практики в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Разрабатывать мероприятия по охране труда и здоровья персонала базы практики в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Разработки мероприятий по охране труда и здоровья персонала базы практики в рамках темы ВКР.
|
| владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-19)
|
| Знает:
| Технологии обучения и развития персонала – базы практики в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Формировать заказ организации в обучении и развитии персонала– базы практики в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы формировать заказ организации в обучении и развитии персонала– базы практики в рамках темы ВКР
|
| умение оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-20)
|
| Знает:
| Критерии оценки эффективности аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Оценивать эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы по оценке эффективности аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в рамках темы ВКР
|
| знание основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умение применять их на практике (ПК-21)
|
| Знает:
| Принципы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Обобщать и критически оценивать результаты оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы по управлению служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва в рамках темы ВКР
|
|
умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение,
владение навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22)
|
| Знает:
| Статьи расходов на персонал в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Анализировать статьи расходов на персонал в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Анализа статей расходов на персонал в рамках темы ВКР
|
| знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умение использовать их на практике (ПК-23)
|
| Знает:
| Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в области темы ВКР.
|
| Умеет:
| Обобщать и критически оценивать результаты и достижения отечественных и зарубежных исследователей в области темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного составления программы исследований по теме ВКР.
|
| знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-24)
|
| Знает:
| Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в рамках темы ВКР
|
| Умеет:
| Применять методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в рамках темы ВКР
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в рамках темы ВКР
|
| способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-25)
|
| Знает:
| Виды рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Использовать результаты анализа для принятия управленческих решений в рамках темы ВКР.
|
| знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умение применять их на практике, владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал (ПК-26)
|
| Знает:
| Техники проведения аудита и контроллинга в области темы ВКР.
|
| Умеет:
| Проводить аудит и контроллинг в области темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Проведения аудита и контроллинга в области темы ВКР.
|
| владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-27)
|
| Знает:
| Корпоративные информационные системы базы практики в рамках темы ВКР.
|
| Умеет:
| Использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом базы практики в рамках темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Взаимодействовать со службами информационных технологий в области темы ВКР.
|
| знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-28)
|
| Знает:
| Корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации в области темы ВКР.
|
| Умеет:
| Использовать корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации в области темы ВКР.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно пользоваться программами Microsoft Office для работы с деловой информацией и основами web-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами в области темы ВКР.
|
| Этап практики
| Индивидуальное задание для выполнения этапа практики
(виды работ, связанные с будущей профессиональной деятельностью)
|
| Начальный
| Знакомство с кадровой деятельностью базы практики (далее организации):
|
|
|
| указывается полное название организации
|
| Изучение инфраструктуры функционирования организации.
|
| Сбор данных по маркетинговой, финансовой, кадровой и другим видам деятельности.
|
| Основной
| Изучить законодательные и другие нормативные правовые акты федерального и регионального уровней в сфере, регулирования кадровой и управленческой документации и организацию архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
| Изучить локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
| Изучить особенности кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации; особенности кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации
|
| Изучить принципы проведения анализа работ и анализа рабочих мест; мероприятия по охране труда и здоровья персонала.
|
| Провести комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации.
|
| Анализ стратегии организации в области подбора и привлечения персонала.
|
| Анализ технологий обучения и развития персонала.
анализ критериев оценки эффективности аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала.
|
| Анализ принципов оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва.
|
| Формулирование выводов.
|
| Заключительный
| Подготовка письменного отчета о преддипломной практике, включающего разделы:
|
| Организация деятельности предприятия в современных условиях;
|
| Стратегии организации в области кадровой политики.
|
| Подготовка устного отчета о преддипломной практике
|
| Этап практики
| Содержание этапа практики
(виды работ, связанные с будущей профессиональной деятельностью)
| Сроки выполнения
(дни практики)
|
| Начальный
| Знакомство с кадровой деятельностью базы практики (далее организации)
|
|
| Изучение инфраструктуры функционирования организации.
|
|
| Сбор данных по маркетинговой, финансовой, кадровой и другим видам деятельности.
|
|
| Основной
| Изучить законодательные и другие нормативные правовые акты федерального и регионального уровней в сфере, регулирования кадровой и управленческой документации и организацию архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
|
|
| Изучить локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
|
|
| Изучить особенности кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации; особенности кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации
|
|
| Изучить принципы проведения анализа работ и анализа рабочих мест; мероприятия по охране труда и здоровья персонала.
|
|
| Провести комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации.
|
|
| Анализ стратегии организации в области подбора и привлечения персонала.
|
|
| Анализ технологий обучения и развития персонала.
анализ критериев оценки эффективности аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала.
|
|
| Анализ принципов оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва.
|
|
| Формулирование выводов.
|
|
| Заключительный
| Подготовка письменного отчета о преддипломной практике, включающего разделы:
|
|
| Организация деятельности предприятия в современных условиях;
|
|
| Стратегии организации в области кадровой политики.
|
|
| Подготовка устного отчета о преддипломной практике
|
|
