| Автономная некоммерческая организация высшего образования
|
| Самарский университет государственного управления
|
| «международный институт рынка»
|
|
|
|
планируемые результаты
|
|
|
|
производственной практики обучающегося
|
|
|
|
|
| Направления подготовки:
| 38.03.03 Управление персоналом
|
|
|
| Профиля подготовки:
| Управление персоналом организации
|
|
| Код и содержание компетенции
| | |
знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1)
| Знает:
| Особенности управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации – базе практики.
|
| Умеет:
| Анализировать систему управления персоналом, кадровую политику, формирование и использование трудового потенциала, управление интеллектуальным капиталом в организации – базе практики.
|
| Имеет опыт:
| Решения профессиональных задач в части разработки мероприятий в целях совершенствования системы управления персоналом, кадровой политики, формирования и использования трудового потенциала, управления интеллектуальным капиталом в организации.
|
| знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-2)
|
| Знает:
| Особенности кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики.
|
| Умеет:
| Анализировать систему кадрового планирования и контроллинга, принципы маркетинга персонала, технологии разработки и реализации стратегии привлечения персонала в организации – базе практики.
|
| Имеет опыт:
| Решения профессиональных задач в части кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала.
|
| знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3)
|
| Знает:
| Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями в области деловой оценки персонала при найме, в разрезе аспектов, установленных заданием на практику.
|
| Умеет:
| Обобщать и критически оценивать результаты и достижения отечественных и зарубежных исследователей в области деловой оценки персонала при найме, в разрезе аспектов, установленных заданием на практику, выявлять перспективные направления исследований.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного составления программы деловой оценки персонала при найме
|
| знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике (ПК-4)
|
| Знает:
| Принципы профессионализации персонала организации базы практики
|
| Умеет:
| Анализировать процесс профессионализации персонала организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Составления профессиограмм
|
|
знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5)
|
| Знает:
| Основы научной организации и нормирования труда
|
| Умеет:
| Анализировать методы оптимизации трудовых процессов, норм труда в организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного применения методов оптимизации трудовых процессов, норм труда
|
|
знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике (ПК-6)
|
| Знает:
| Технологии текущей деловой оценки персонала
|
| Умеет:
| Разрабатывать документы необходимые для проведения аттестации персонала
|
| Имеет опыт:
| Разрабатывать документы необходимые для проведения аттестации персонала
|
|
знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала (ПК-7)
|
| Знает:
| Цели, задачи и виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
|
| Умеет:
| Разрабатывать технологии текущей деловой оценки персонала
|
| Имеет опыт:
| Разрабатывать технологии текущей деловой оценки персонала.
|
|
знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике (ПК-8)
|
| Знает:
| Типы и виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
|
| Умеет:
| Выбирать типы и виды дисциплинарных взысканий с учетом конкретной производственной ситуации.
|
| Имеет опыт:
| Оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной
|
|
знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9)
|
| Знает:
| Нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда базы практики
|
| Умеет:
| Анализировать нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда базы практики
|
| Имеет опыт:
| Составлять реестр нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда базы практики
|
|
знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10)
|
| Знает:
| Процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
| Умеет:
| Использовать процедуры регулирования трудовых отношений
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
|
|
владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-11)
|
| Знает:
| Основные положения локальных нормативных актов, касающихся организации труда
|
| Умеет:
| Анализировать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы с локальными нормативными актами, касающихся организации труда организации базы практики
|
|
знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12)
|
| Знает:
| Документооборот и схему функциональных взаимосвязей между подразделениями базы практики
|
| Умеет:
| Организовать документооборот организации
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы с кадровой и управленческой документации
|
|
умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)
|
| Знает:
| Кадровую отчетность организации базы практики
|
| Умеет:
| Анализировать кадровую статистику организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы составления кадровой отчетности
|
|
владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике
(ПК-14)
|
| Знает:
| Структуру и назначение мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду
|
| Умеет:
| Анализировать мероприятия по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного анализа и оценки эффективности мероприятия по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по труду – базы практики в разрезе аспектов, установленных заданием на практику.
|
|
владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15)
|
| Знает:
| Технологию и особенности рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
|
| Умеет:
| Выявлять проблемы расчета численности и профессионального состава персонала
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
|
|
владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-16)
|
| Знает:
| Концепцию проведения мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
|
| Умеет:
| Проводить мониторинг конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Навыками анализа и оценки условий конкурентоспособности стратегии организации базы практики
|
|
знание основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умение составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) (ПК-17)
|
| Знает:
| Техники описания и распределения функций и функциональных обязанностей сотрудников, а также функций подразделений разного уровня
|
| Умеет:
| Составлять описание и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня организации базы практики
|
|
владение методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков, методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний, знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала и умение применять их на практике (ПК-18)
|
| Знает:
| Методы оценки и прогнозирования профессиональных рисков
|
| Умеет:
| Разрабатывать мероприятия по охране труда и здоровья персонала
|
| Имеет опыт:
| Разработки мероприятий по охране труда и здоровья персонала
|
|
владение навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-19)
|
| Знает:
| Технологии обучения и развития персонала
|
| Умеет:
| Выявлять потребность организации в обучении и развитии персонала
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы выявлять потребность организации в обучении и развитии персонала
|
|
умение оценить эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, владение навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала (ПК-20)
|
| Знает:
| Сущность и назначение аттестации персонала
|
| Умеет:
| Разрабатывать сопровождающую документацию процедуры аттестации персонала
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы по разработке сопровождающей документации процедуры аттестации персонала
|
|
знание основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умение применять их на практике (ПК-21)
|
| Знает:
| Принципы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва организации базы практики
|
| Умеет:
| Обобщать и критически оценивать результаты оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной работы по оценки качества обучения кадрового резерва организации базы практики
|
|
умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение,
владение навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22)
|
| Знает:
| Стадии бюджетирования организации базы практики
|
| Умеет:
| Анализировать стадии бюджетирования организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Анализа стадий бюджетирования организации базы практики
|
|
знание основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умение использовать их на практике (ПК-23)
|
| Знает:
| Результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями.
|
| Умеет:
| Обобщать и критически оценивать результаты и достижения отечественных и зарубежных исследователей.
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельного составления программы исследований.
|
|
знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-24)
|
| Знает:
| Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации базы практики
|
| Умеет:
| Применять методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельной оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации базы практики
|
|
способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-25)
|
| Знает:
| Виды рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом
|
| Умеет:
| Проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом
|
| Имеет опыт:
| Использовать результаты анализа для принятия управленческих решений
|
|
знание основ проведения аудита и контроллинга персонала и умение применять их на практике, владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал (ПК-26)
|
| Знает:
| Техники проведения аудита и контроллинга персонала организации базы практики
|
| Умеет:
| Проводить аудит и контроллинг персонала организации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Проведения аудита и контроллинга персонала организации базы практики
|
|
владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-27)
|
| Знает:
| Корпоративные информационные системы
|
| Умеет:
| Использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом
|
| Имеет опыт:
| Взаимодействовать со службами информационных технологий
|
|
знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-28)
|
| Знает:
| Корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации базы практики
|
| Умеет:
| Использовать корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации базы практики
|
| Имеет опыт:
| Самостоятельно пользоваться программами Microsoft Office для работы с деловой информацией и основами web-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами базы практики
|
