- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
отчет. по производственной практике
СОДЕРЖАНИЕ
1. Деятельность организации в современных условиях: организационно-управленческая и экономическая деятельность
1.1. Организационно-правовая форма, цели деятельности, характеристика основных видов деятельности, организационная структура, эффективность функционирования организации, ее конкурентный статус во внешней среде.
1.2. Законодательные и другие нормативные правовые акты федерального и регионального уровней в сфере, регулирования кадровой и управленческой документации и организацию архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
1.3. Результаты и достижения отечественных и зарубежных исследователей в области деловой оценки персонала при найме, перспективные направления исследований.
1.4. Виды аттестации и другие виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации.
1.5. Типы и виды дисциплинарных взысканий с учетом конкретной производственной ситуации, встречающиеся в организации – базе практики.
1.6. Системамотивации и стимулирования трудовой деятельности.
1.7. Мероприятия по охране труда и здоровья персонала в организации – базе практики.
2. Кадровый потенциал организации:
2.1. Цели и основные задачи деятельности организации. Основные направления кадровой политики организации.
2.2. Анализ корпоративных информационных систем, используемых при решении задач управления персоналом
2.3. Комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации.
2.4. Анализ технологий обучения и развития персонала.
2.5. Анализ процедур регулирования трудовых отношений.
2.6. Анализ сайта организации, эффективности использования корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации базы практики.
|
Автономная некоммерческая организация высшего образования | ||
| Самарский университет государственного управления | ||
| «международный институт рынка» | ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
|
| ||
отчет
по производственной практике
_________________________________
Самара
20__ г.