Индивид. доходы = Доходы других лиц человек всегда

Критика:______________________________________________________

Внесли большой вклад в понимание мотивации и ее факторов, но не учли многих обстоятельств, необходимых для объяснения ее механ6изма и в первую очередь – поведенческих аспектов и параметров внешней среды.

3. Процессуальные теории- рассматривают то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.

Теория ожиданий Виктора Врума

Ожидание в отношении затрат труда затраты – результат З - Р

Ожидание в отношении вознаграждения результат – воз награждение Р - В

Ожидаемая ценность вознаграждения валентность

М = х х

Вероятность того, Что успех будет

что работник мо- замечен и долж-

жет справиться ным образом воз-

с поставленной награжден (ожид.

задачей (первого результат второго

рода результат) рода)

Если значение хотя бы одной из них будет мало, общая мотивация окажется слабой и наоборот.

Opt соотношение:

личные возможности х ожидаемое вознаграждение х степень ценности

Теория справедливости Дж.Адамса

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Если дисбаланс, то у человека возникает напряжение неудовлетворенность снижение эффективности

Если сохранить объем вознаграждения в тайне, то есть риск потерять положительную мотивацию воздействие роста заработной платы, связанное с продвижением по службе.

Индивид. доходы = Доходы других лиц человек всегда

Индивид. затраты Затраты других лиц мысленно оценивает

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒