Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Анализ коллектива группы (студенческой)/ организации»



Практическое задание 2

«Анализ коллектива группы (студенческой)/ организации»

Цель:Провести анализ коллектива и социально-психологических отношений на примере коллектива

1. Определить состав группы по уровню образования, возрасту, полу

Таблица 1

Пол работников Мужской Женский
Численность персонала Всего 19 чел.     11 чел.

Вывод:

Таблица 2

  До 25 лет 25-35 лет 35-45 лет 45 лет и выше
Численность персонала Всего – 19 чел.  19 чел. - - -

Вывод:

Таблица 3

Образование Среднее/ Средне-специальное Высшее
Численность 19 чел. -
Доля категорий работников в общем числе персонала 100% -

 Вывод:

2. Исследование социально-психологического климата в коллективе, ответив на следующие вопросы:

1. Оцените атмосферу в коллективе


1. Увлеченность работой

2. Нормальная деловая

3.Отсутствие интереса к работе

4. Напряженная конфликтная

5. Трудно сказать

 

2. Существует ли, по Вашему мнению, команда в коллективе?

1. Да

2. Нет

3. Трудно сказать

 

3. Удовлетворены ли Вы отношениями с коллегами/со студентами?

1. Скорее удовлетворен

2. Скорее не удовлетворён

3. Трудно сказать

 

4. Удовлетворены ли Вы отношениями с руководством?

 

1. Скорее удовлетворен

2. Скорее не удовлетворён

3. Трудно сказать

 

3. Творческое задание

На большом листе  нарисовать автопортрет (Ваши ассоциации) собственного коллектива в виде определенного существа. Существо может быть как антропо-, так зооморфным, фантастическим и т.д. Портрет должен выразить стиль работы коллектива/команды.

Внизу портрета помещается краткая словесная характеристика коллектива/команды:

· принцип работы коллектива/команды, выражающий ее позитивную уникальность в организации.

· главная задача, для решения которой и создана коллектив/команда.

· сильные и слабые стороны коллектива/команды (обращаем внимание, именно команды, а не персон ее участников – необходимо уйти от фокусировки на личностях).



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.