укороченный отпуск. травма работника по месту работы. приказ. Конституция РФ. обязательное социальное страхование. выходные дни. нерабочие праздничные дни. профсоюз. трудовой договор

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

- укороченный отпуск

- удлинённый отпуск

20.S: Что может являться основанием для привлечения к материальной ответственности РАБОТОДАТЕЛЯ:

- невнимательное отношение к работникам

- ненадлежащее выполнение своей работы

- должностной подлог

- травма работника по месту работы

21.S: Укажите правильно последовательность следующих действий при трудоустройстве:

Поиск работы 1

Подача заявления 3

Собеседование 2

Инструктаж по ТБ 5

Оформление в отделе кадров 4

Начало работы 6

22.S: Как называется документ за подписью работодателя о зачислении работника в штат:

- распоряжение

- указ

- приказ

- постановление

23.S: К гарантированным средствам охраны труда относятся:

-: Конституция РФ

-: внеочередной медицинский осмотр

-: обязательное социальное страхование

-: заработная плата

-: премиальные выплаты

24.S: По нормам Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха:

-: выходные дни

-: табельные дни

-: «рождественские каникулы»

-: перерывы в течение рабочего дня

-: нерабочие праздничные дни

-: день регистрации брака

25.S: Добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов:

-: коллектив рабочих

-: трудовой коллектив

-: профсоюз

-: профессиональная лига

26.S: Основание возникновения трудовых правоотношений:

-: гражданско-правовой договор

-: трудовой договор

-: договор подряда

-: договор найма

27.S: Минимальный возраст лица для вступления в трудовые отношения:

-: 16 лет

-: 18 лет

-: 21 год

-: 12 лет

28.S: Система мер по обеспечению занятости населения: ###

29.S: Существенные условия трудового договора:

-: место и дата начала работы

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒