По вертикали.

По вертикали.

1.Ситуация в обществе, в которой люди наиболее склонны объединяться в организации. 2.Группа, характеризуемая особыми признаками, так что в ней почти полностью исчезают отдельные личности. 3.Составная часть чего-либо. 4.Предписание, образец поведения или действия, мера заключения о чем-либо и мера оценки. 6.Участие, затрата, применение: индивид находит себе применение, затрачивает силу, отдает свою энергию. 7.Последовательность организационных связей. 13.Объединение индивидов в единое целое для совместного труда. 14.Отдельно существующий организм или отдельно взятый человек как представитель человеческого рода; отдельный представитель общества, народа, класса, данной социальной группы. 16.Организация выступает как …, если рассматривать ее как созданную людьми для определенных общественных целей. 17.Метод изучения организации. 18.Занятие трудом – трудовая … 19.Тот, кто работает в организации. 20.Учение о силах и о производимых ими движениях, у Конта – главная часть социологии. 22.Автор «бюрократической» модели организации. 23.Характеристика организации, где обязанности между членами организации распределяются по степени компетентности. 29.Носитель предметно-практической деятельности и познания (индивид или социальная группа). 31.Один из аспектов изучения организаций. 34.То, с чем сравнивается организация в модели А. Файоля и Л. Урвика. 37.Термин, которым заменяется понятие трудового коллектива в работе Иванова и Фриша. 39.То, чем выступает организация в отношениях между личностью и обществом. 41.Один из авторов модели «организация – община». 42.То, что предлагает большинство организаций. 43.Один из видов социальных связей. 46.Одна из примечательных черт второй половины XX века, изменивших организационные системы и связи. 47.Составление плана действий. 49.Наука, изучающая закономерности явлений и процессов, происходящих в структуре и изменении народонаселения. 52.Представитель интернационистской модели организации. 53.Последовательная смена явлений, изменений чего-либо. 58.Аналог какого-либо объекта, процесса или явления, воспроизводящий в символической форме их основные типические черты. 63.То, что дает консультант по управлению и организационному развитию. 65.Проблема, возникающая в интернационистской модели организации.

⇐ Предыдущая 12