Оплата новогодних каникул по трудовому законодательству

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Оплата новогодних каникул по трудовому законодательству

Утвержденный график праздников в январе 2021г.:

01.01. – государственный праздник Новый год. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день нерабочий;

02.01, 04.01, 05.01, 06.01. – новогодние каникулы, официальные выходные в соответствии с ТК РФ;

07.01 – Рождество Христово. Государственный праздник, «красный день» календаря;

08.01 – новогодние каникулы;

09.01 – суббота, новогодние каникулы;

10.01 – воскресенье, выходной.

Из графика следует, что оплатят дни, выделенные курсивом.

Оплата новогодних выходных

Длительные выходные не должны по законодательству РФ повлиять на оклады россиян – они сохранятся на прежнем уровне. Это гарантировано статьей 112 Трудового кодекса. В ней сказано, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце не являются основанием для уменьшения оплаты труда работником. Т.е. за официально установленные государственные праздники и новогодние каникулы сотрудники получают заработную плату в том же размере, что и за полный отработанный месяц. Законодательная норма распространяется только на окладную оплату труда (как у нас, у работников ОУ).

Работа в новогодние каникулы

Законодательно работа в выходные и праздники запрещена (основание – статья 113 ТК РФ). Исключением являются:

· Непредвиденные ситуации, когда от срочности выполнения работ зависит дальнейшая возможность функционирования предприятия.

· Деятельность, связанная с обслуживанием основных потребностей населения (пассажирский транспорт, продуктовые магазины).

· Предприятие непрерывного цикла, в котором остановка деятельности невозможна.

Вызов сотрудника на работу в законный выходной допускается с его письменного согласия. В некоторых ситуациях согласие работника не требуется, к ним относятся:

ü производственные аварии;

ü катастрофы;

ü стихийные бедствия; их предотвращение;

ü устранение последствий.

В этом случае новогодние праздники и официальные выходные оплачиваются в двойном размере. Двойная оплата предусмотрена и за работу в выходные дни. Если сотрудник отработал лишь часть праздничного дня, оплата ему начисляется почасово. Лицам, получающим оклад, начисляется размер ставки, если работа в праздничный день проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени. Эти нормы прописаны в производственном календаре. Если работа проводится сверх установленной часовой нормы, то сотрудники на окладе получают двойную дневную или часовую ставку сверх оклада. Работник вправе взять отгул – в этом случае выходной ему оплатят по обычной ставке.

Заявление об отгуле подается письменно, чтобы в дальнейшем не возникало трудовых споров и разногласий.

Сроки выплаты зарплаты в новогодние каникулы регламентируются статьей 136 Трудового кодекса.

В ней говорится, что выплаты заработной платы производятся накануне новогодних праздников.

12 3 Следующая ⇒