Экономика и Право

Экономика и Право

Статья 186 ТК РФ (в ред. от 2002 года) гласит: "При БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха". Однако в комментарии к ч. 5 ст. 186 ТК РФ (ред. от 2004 г.) слово "безвозмездный" отсутствует, что обязывает работодателя выплачивать средний заработок за дни сдачи и отдыха как при безвозмездной, так и при платной сдаче крови и ее компонентов. В этом же комментарии данной статьи говорится: "Донорство может быть как безвозмездным, так и платным. При безвозмездной сдаче крови ч. 5 cm. 1S6 ТКРФ предусматривает сохранение среднего заработка за дни освобождения от работы". Чем руководствоваться работодателю при оплате донорских дней? Обязано ли частное предприятие выплачивать средний заработок за дни сдачи крови и в связи с этим дни отдыха, то есть исполнять функции, гарантированные государством?
ЗАО "Саянгидроспецстрой", г. Саяногорск, Республика Хакасия
Статьей 186 ТК РФ (в редакции от 22.08.2004 N 122-ФЗ) предусмотрено сохранение среднего заработка работнику при сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, сдает работник кровь безвозмездно или за плату. Поэтому при оплате "донорских" дней следует руководствоваться ст. 186 ТК РФ в новой редакции.
Положения данной статьи, устанавливающие компенсации работникам в елчае сдачи крови и ее компонентов, являются обязательными для работодателей организаций всех форм собственности.
Н. Ковязина начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒