Трудовое право

Трудовое право

Это самостоятельная отрасль права, предоставляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носимого договорного подчинённого работодателю труда работника, выполняющего его лично и за определенную плату.

Цели:
1) защита от безработицы;
2) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданина;
3) защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Принципы трудового права:
1) свободы;
2) запрещения принудительного труда и дискриминации;
3) защиты от безработицы и содействие и трудоустройстве;
4) определенности трудовой функции;
5) своевременная выплата ЗП;
6) устойчивости трудовых отношений;

Источники трудового права:
1) конституция РФ;
2) трудовой кодекс РФ;
3) федеральные закон;
4) указы президента РФ;
5) постановления правительства РФ.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Общеизвестно, что субъект права – это лицо, за которым по закону признана возможность вступать в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности.

⇐ Предыдущая 12