Ход работы

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Ход работы

1.Определяем часовую тарифную ставку рабочего 4-го разряда

2. Определяем сдельную расценку за единицу работы

3. Определяем прямой заработок рабочего за выполненную работу

4.Определяем коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки.

5. Рассчитываем основной заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Контрольные вопросы:

(ответить письменно)

1.Правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения между работниками и работодателями на предприятии, называется …

2. Что понимается под словом «Трудовые ресурсы» предприятия –

3. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени –

Вывод____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение:

1. Определяем часовую тарифную ставку 4-го разряда:

Ч_тс4= 750 • 1,57 = 1177,5 руб.

2.Определяем сдельную расценку за единицу работы:

Р = 1177,5 • 12/60 = 235,5 руб./дет.

3.Определяем прямой заработок рабочего за выполненную работу:

ЗП_пс- 235,5 • 800 = 188 400 руб./мес.

4.Коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки:

к_{доп.прем} = (15 + 1,5 • 2)/100 = 0,18.

5.Основной заработок за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

ЗП_сп= 188 400+ 188 400-0,18 = 188 400+ 33 912 = 222 312 руб.

⇐ Предыдущая 12