Ознакомить каждого работника с данным локальным нормативным актом.

2. Ознакомить каждого работника с данным локальным нормативным актом.

3. Определить в должностной инструкции необходимость/отсутствие необходимости использования Интернета

4. Сделать соответствующие дополнения в трудовые договоры:в трудовом договоре с работником указать на то, что работник использует предоставленные компанией ресурсы, в том числе Интернет исключительно в служебных целях, если такое использование необходимо для выполнения должностных обязанностей).

5. Установить процедуру доступа работников к конкретным интернет - ресурсам

6. Использовать программные средства для контроля за использованием Интернета

7. Издать приказ о закреплении оборудования за работниками

8. Привлекаем работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее использование Интернета

· Зафиксировать нарушение, это могут быть:

· служебные записки, акты работников ИТ-отдела, службы безопасности, непосредственного руководителя, коллег (например, подтверждающих личное наблюдение использование соцсетей));

· распечатки отдельных страниц социальных сетей, содержащие внеслужебную переписку;

· протоколы посещения работником под его логином и паролем социальных сетей в рабочее время и т.д.

· Провести служебное расследование (реконмедуется)

· Привлечь работника к дисциплинарной ответственности (увольнение работника возможно только если при нецелевом использовании интернета, социальных сетей он разгласил коммерческую тайну или если у работника уже имелось дисциплинарное взыскание.

⇐ Предыдущая 12