Освобождение рабочего класса. есть дело рук самого рабочего класса!. Рабочий листок Оренбурга. Оренбургская ячейка Рабочей партии России. Изучай свои трудовые права. Работодателю выгодно, чтобы мы больше работали и меньше получали. Он заставляет выходить

Освобождение рабочего класса

есть дело рук самого рабочего класса!

Рабочий листок Оренбурга

Выпуск №1

Оренбургская ячейка Рабочей партии России

Изучай свои трудовые права

Работодателю выгодно, чтобы мы больше работали и меньше получали. Он заставляет выходить на переработки, часы не учитываются, а если поделить отработанное время на зарплату, получим такую картину: чем больше мы работаем, тем МЕНЬШЕ получаем.

Сверхурочная работа Статья 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

12 Следующая ⇒