![]()
|
|||||||||||||||||
Вариант 1. Вариант 2. Критерии оценкиВариант 1 1. Понятие трудового договора включает в себя: А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку; Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ; В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть: А) физическим лицом; Б) юридическим лицом; В) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры; Г) все вышеперечисленное.
3. Работник – это: А) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем; Б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; В) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: А) не более трех лет; Б) четырех лет; В) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным: А) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу; Б) с даты подписания трудового договора; В) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются: А) в коллективном договоре или соглашении; Б) по соглашении сторон трудового договора; В) Трудовом кодексе РФ.
7. Условия трудового договора могут быть изменены: А) в устной форме по соглашению сторон; Б) в письменной форме по соглашению сторон; В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. В случае заключения срочного трудового договора: А) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; Б) Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; В) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях; Б) условие о срочности утрачивает силу; В) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в: А) Трудовом кодексе РФ; Б) Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах; В) Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре: А) если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении; Б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка; В) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
12. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу: А) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами; Б) с даты, указанной в трудовом договоре; В) все вышеперечисленное.
13. Если работник не приступил к работе в день начала работы: А) он увольняется за прогул; Б) трудовой договор аннулируется; В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
Вариант 2
1. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой: А) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней; Б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней; В) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
2. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор: А) с 15 лет; Б) с 18 лет; В) с 16 лет. 3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: А) не допускается; Б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду; В) допускается.
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: А) только при проведении сокращения численности или штатов в организации; Б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление; В) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: А) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме; Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме; В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
6. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение: А) семи рабочих дней; Б) свыше пяти дней; В) трех рабочих дней.
7. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы: А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; В) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
8. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в: А) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ; Б) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, коллективном договоре; В) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.
9. Общий срок испытания работника составляет: А) шесть месяцев; Б) три месяца; В) два месяца.
10. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать: А) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе; Б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе; В) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.
11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника: А) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки; Б) не позднее чем за три дня в устной форме; В) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
12. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока: А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня; Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право; В) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
13. В трудовую книжку не вносятся: А) сведения о взысканиях, за исключением увольнения; Б) сведения о переводах; В) сведения о награждениях.
Критерии оценки
Тест к теме 10 «Рабочее время и время отдыха»
Для решениятеста № 2 «Рабочее время и время отдыха»следует повторить следующие вопросы: - понятие рабочего времени и виды рабочего времени; - сокращенное и неполное рабочее время; - понятие сверхурочных работ; - понятие и виды режимов рабочего времени; - понятие и виды времени отдыха; - кратковременный отдых; - ежегодные оплачиваемые отпуска; - порядок предоставления отпусков; - отпуск без сохранения заработной платы.
|
|||||||||||||||||
|