Вариант 1. Вариант 2. Критерии оценки

Вариант 1

1. Понятие трудового договора включает в себя:

А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

А) физическим лицом;

Б) юридическим лицом;

В) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

Г) все вышеперечисленное.

3. Работник – это:

А) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

Б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

В) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

А) не более трех лет;

Б) четырех лет;

В) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

А) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

Б) с даты подписания трудового договора;

В) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

А) в коллективном договоре или соглашении;

Б) по соглашении сторон трудового договора;

В) Трудовом кодексе РФ.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

А) в устной форме по соглашению сторон;

Б) в письменной форме по соглашению сторон;

В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. В случае заключения срочного трудового договора:

А) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

Б) Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

В) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

Б) условие о срочности утрачивает силу;

В) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

А) Трудовом кодексе РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

В) Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

А) если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении;

Б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

В) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

12. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:

А) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

Б) с даты, указанной в трудовом договоре;

В) все вышеперечисленное.

13. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

А) он увольняется за прогул;

Б) трудовой договор аннулируется;

В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

Вариант 2

1. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

А) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

Б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

В) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

2. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

А) с 15 лет;

Б) с 18 лет;

В) с 16 лет.

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

А) не допускается;

Б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;

В) допускается.

4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

А) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

Б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

В) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

А) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

6. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

А) семи рабочих дней;

Б) свыше пяти дней;

В) трех рабочих дней.

7. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

В) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

8. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:

А) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, коллективном договоре;

В) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.

9. Общий срок испытания работника составляет:

А) шесть месяцев;

Б) три месяца;

В) два месяца.

10. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:

А) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

Б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

В) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.

11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

А) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

Б) не позднее чем за три дня в устной форме;

В) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

12. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право;

В) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

13. В трудовую книжку не вносятся:

А) сведения о взысканиях, за исключением увольнения;

Б) сведения о переводах;

В) сведения о награждениях.

Критерии оценки

Количество правильных ответов	Оценка
13 - 12	5 (отлично)
11 - 9	4 (хорошо)
8 - 7	3 (удовлетворительно)
6 - 0	2 (неудовлетворительно)

Тест к теме 10 «Рабочее время и время отдыха»

Для решениятеста № 2 «Рабочее время и время отдыха»следует повторить следующие вопросы:

- понятие рабочего времени и виды рабочего времени;

- сокращенное и неполное рабочее время;

- понятие сверхурочных работ;

- понятие и виды режимов рабочего времени;

- понятие и виды времени отдыха;

- кратковременный отдых;

- ежегодные оплачиваемые отпуска;

- порядок предоставления отпусков;

- отпуск без сохранения заработной платы.

⇐ Предыдущая 1 2 345 Следующая ⇒