Порядок осуществления выплат работникам при сокращении и ликвидации

12. Порядок осуществления выплат работникам при сокращении и ликвидации

12.1. Работнику, чтобы получить выплаты, предусмотренные п. 10.2 и 10.3 Правил, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

— заявление на выплату;

— паспорт;

— трудовую книжку или справку СТД-ПФР, если работник отказался от бумажной трудовой книжки (дата выдачи/выгрузки справки— не раньше первого дня после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения);

— заверенную копию трудовой книжки или справку СТД-ПФР на дату обращения за выплатой, если работник трудоустроился в течение второго или третьего месяца после увольнения.

— решение службы занятости о выплате пособия за третий месяц, необходимо при обращении за выплатой, предусмотренной п. 10.3 Правил.

12.2. Срок обращения за выплатами, ограничен. При обращении после указанного срока, работодатель имеет право отказать

За выплатой среднего месячного заработка за второй месяц в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения

За выплатой среднего месячного заработка за тритий месяц в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, но после принятия решения службой занятости решения о необходимости выплаты.

12.3. Выплату работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Датой обращения, считается день, когда работник предоставил работодателю весь пакет документов, предусмотренный п. 10.4 Правил.

⇐ Предыдущая 12