Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией

Фрагмент ПВТР. Порядок расчета с работниками при сокращении или ликвидации компании

…

10. Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией

10.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель выплачивает работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка и остальные выплаты, предусмотренные разделом 9 Правил .

10.2. В случае, если трудоустройство работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц

10.3. В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель выплачивает работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

11. Единовременная компенсация

11.1.Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период второго и третьего месяца после расторжения договора в связи с сокращением или ликвидацией, вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

11.2. Выплату единовременной компенсации инициирует работодатель с учетом финансового состояния компании.

11.3. Чтобы оформить выплату работодатель и работник подписывают соглашение о единовременной компенсации на основании которого оформляется приказ на выплату.

11.4. Выплата производится в день увольнения работника, если соглашения было подписано до завершения срока предупреждения о сокращении или ликвидации.

11.5. Выплата производится в течение 15 календарных дней с даты, когда стороны подписали соглашение, если документ был подписан после расторжения договора.

12 Следующая ⇒