I группа. II группа

Стр 1 из 2Следующая ⇒

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ БЛОК

Тема: «Типология личности. Темперамент и характер».

План

1. Типология личности.

2. Темперамент.

· Понятие и типы темперамента.

· Экскурс в историю.

· Физиологические основы темперамента.

· Современное представление об органической основе темперамента.

· Свойства темперамента.

· Темперамент и индивидуальный стиль деятельности.

3. Характер.

· Понятие о характере.

· Структура характера.

· Основные типы акцентуации характера.

ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ

Существует множество критериев классификации личностей. С точки зрения индивидуально-психологических данных возможна типизация на основе физической-конституции, особенностей нервной системы (Кречмер, Шеддон, И.П. Павлов). Сюда относятся:

1) достаточно популярное деление на астеников, пикетов и атлетов;

сангвиников (сильный, уравновешенный, подвижный), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, неуравновешенный, инертный);

2) разработанное Юнгом деление на экстравертов (расположены к

общению, ориентированы вовне) и интровертов (не склонны к общению, ориентированы вовнутрь);

3) типология Хейманса — Ле Сенна (восемь типов личностей,

различающихся по эмоциональности, активности, впечатлительности) и т.д.

ТЕМПЕРАМЕНТ

ПОНЯТИЕ И ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

Темпераментом называется совокупность устойчивых, индивидуальных, психофизических свойств человека, определяющих динамические особенности его психических процессов, психических состояний и поведения.

Основные типы темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. По сложившейся веками традиции, так называют людей, обладающих соответствующими типами темперамента, а сами эти типы правильно было бы назвать сангвинический, холерический, флегматический и меланхолический.

ЭКСКУРС В ИСТОРИЮ

Клавдий Гален полагал, что темперамент человека определяется соотноше-нием или смешением четырех «соков» в организме: крови, лимфы, черной желчи и желтой желчи. От древних названий этих «соков» и произошли дошедшие до наших дней названия типов темперамента. «Сангва» – это кровь, «хоул» – обыч-ная желчь, «мелан хоул» – темная желчь и «флегма» – лимфа. Преобладание одного из соков соответствовало определенному типу темперамента: преоблада-ние флегмы давало флегматический темперамент, преобладание желчи — холери-ческий, преобладание черной желчи — меланхолический, преобладание крови — сангвинический.

Представление о том, что тип темперамента человека определяется соотно-шением жидкостей в организме, продержалось довольно долго, вплоть до конца 19 – начала 20 в., когда И.П. Павлов, введя понятие об основных свойствах нерв-ной системы человека, высказал гипотезу о том, что именно они, их сочетание определяет тип темперамента человека.

С научными исследованиями Павлова связано открытие следующих основ-ных свойств нервной системы: силы – слабости, возбудимости – инертности и уравновешенности. Характерно, что Павлов впервые открыл и описал эти свой-ства, наблюдая за тем, как ведут себя собаки во время выработки у них условных рефлексов на различные стимулы: удары электрическим током, световые и звуко-вые воздействия. Следовательно, Павлов считал, что темперамент не является личностным свойством только человека, но представляет собой индивидуальные физиологические особенности активности любого высокоразвитого живого орга-низма.

Однако и это представление в 20 в. не осталось таким, каким его высказы-вал Павлов, и было подвергнуто изменению. Оказалось, что трех свойств нервной системы недостаточно для того, чтобы охарактеризовать все особенности темпе-рамента. Отечественные психологи Б.М. Теплов, В.Д. Небылицын и В.М. Русалов доказали, что нервная система человека обладает многими другими свойствами. Они же, в конечном счете, пришли к выводу о том, что в нервной системе чело-века имеется не три, как предполагал Павлов, а четыре пары основных свойств и еще несколько пар дополнительных свойств. Было открыто, например, такое свойство нервной системы, как лабильность, то есть быстрая откликаемость на стимулы, а также противоположное ему свойство, названное ригидностью – мед-ленная откликаемость нервной системы на стимулы.

Кроме того, исследования, проведенные этими учеными, обнаружили, что разные части нервной системы могут обладать различными наборами свойств. Есть, например, свойства, относящиеся ко всей нервной системе в целом, крупные блоки нервной системы, и свойства, присущие небольшим ее участкам или час-тям, например отдельным нервным клеткам.

В связи с этим картина о природных основах типов темпераментов людей (при сохранении убежденности в том, что тип темперамента зависит от индиви-дуального сочетания свойств нервной системы) стала намного более сложной и достаточно запутанной. Пока еще до конца прояснить ситуацию, к сожалению, не удалось, но современные ученные все-таки сходятся в следующем.

Прежде всего, они признают, что тип темперамента человека определяется не сочетанием тех трех простых свойств нервной системы, о которых говорил Павлов, а множеством разнообразных свойств. Затем, ими допускается, что раз-ные структуры мозга человека, в частности те, которые отвечают за общение дан-ного человека с людьми и за его активность с неодушевленными предметами, мо-гут обладать разными наборами свойств. Отсюда следует, что один и тот же че-ловек вполне может обладать и проявлять в работе и в общении с людьми разные типы темперамента.

ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

И. П. Павлов выделял три основных свойства нервной системы: силу, урав-новешенность и подвижность. Сила нервной системы означает способность нерв-ных клеток длительное время генерировать или проводить нервные импульсы, т.е. воспринимать внешние воздействия и адекватно реагировать на них. Уравнове-шенность предполагает баланс в нервной системе двух взаимосвязанных и вза-имопорождающих процессов, возникающих в ответ на внешнее воздействие, — возбуждения и торможения. Перевес одного над другим ведет к нарушению адекватности реагирования (неуравновешенности): реакция на внешнее воздей-ствие будет либо чересчур сильной, либо чересчур вялой. Подвижность нервной системы отражает динамичность нервных процессов — скорость возникновения и угасания, скорость смены одного процесса другим.

По И. П. Павлову все люди делятся на две группы по свойству силы нерв-ной системы (на сильных и слабых), далее группа сильных вновь делится на две группы по свойству уравновешенности (на уравновешенных и неуравновешен-ных), и, наконец, группа уравновешенных вновь делится по свойству подвиж-ности (подвижные и инертные), окончания этого дихотомического деления образуют типы темперамента.

Таким образом, в понимании И. П. Павлова темперамент выступает как соотношение свойств нервной системы.

Слабость нервных процессов меланхолика определяет его пониженную работоспособность, быструю утомляемость, и в связи с этим он избегает актив-ной, разнообразной деятельности. Для него характерно стремление к привычной, однообразной деятельности в спокойной, знакомой обстановке. Это человек, жи-вущий в собственном, внутреннем мире, отличном от того внешнего мира, в ко-тором он находится реально. Это не означает, что меланхолик игнорирует ре-альную действительность, нет, просто его внутренний мир для него дороже внеш-него: его подлинная жизнь протекает в мире внутреннем. Оборотной стороной слабости нерв ных процессов является высокая чувствительность, отличающая меланхолика от других типов темперамента. Высокая чувствительность находит свое выражение в большей наблюдательности и повышенной тревожности, как правило, присущей меланхолику. С тревожностью, в свою очередь, может быть связано обостренное чувство ответственности, которое определяет избегание риска, неожиданностей, столь характерное для меланхолика. Ответственность же способствует развитию аккуратности, готовности к возможным изменениям.

В общении с другими людьми высокая чувствительность меланхолика ока-зывает ему часто плохую службу. Он отмечает и делает предметом размышлений такие нюансы общения, которые другими людьми не замечаются, и в результате подчас делает из мухи слона, приписывая людям намерения, о которых они и не подозревают. Особое мучение для меланхолика представляет общение снезнако-мыми людьми, незнакомый человек является для него сильнейшим раздражите-лем. Поэтому, стремясь избегать сильных переживаний, меланхолик сторонится новых знакомств и общения с новыми людьми. Отсутствие навыков общения, трудности общения могут прикрываться замкнутостью, гордостью и даже гру-бостью и агрессивностью, т.е. демонстрацией желания не вступать в общение. В результате довольно часто возникает изоляция меланхолика от других членов кол-лектива. Вместе с тем в кругу близких знакомых, в дружеской атмосфере, в хоро-шем коллективе меланхолик обнаруживает богатый душевный мир, проницательность суждений, тонкость замечаний, мягкость, деликатность, чуткость и отзывчивость, столь ему свойственные.

В отношении к самому себе у меланхолика преобладает сознание ущербнос-ти, неполноценности, которое может быть явным или тайным, скрываемым за той или иной маской. Это сознание определяет низкую оценку собственных возмож-ностей, неадекватную самооценку. Характерно, что даже удачи и достижения, как правило, не влияют на эту самооценку: удачи рассматриваются как случайные, то-гда как в неудачах видится закономерность. Неуверенность в себе, своих силах в свою очередь снижает успешность его действий и решений.

Высокой работоспособностью, активностью и выносливостью характеризу-ется холерик. Трудности в работе, обилие впечатлений, разнообразие видов работ не только легко переносятся человеком с этим типом темперамента, но являются условием его нормального самочувствия, ощущения полноты жизни. Он испыты-вает потребность в новых впечатлениях, смене работ, преодолении трудностей. Стоит лишить холерика этих условий — и он, точно растение без влаги, чувствует себя не в своей тарелке, теряет активность. Но в благоприятных условиях холерик способен свернуть горы. В то же время в силу неуравновешенности холерик пред-

ставляет собой человека увлекающегося и легко отвлекающегося, человека с не-устойчивыми интересами и намерениями и в силу этого с пониженным чувством ответственности. Для него характерно стремление к риску, авантюрам, неожидан-ным поступкам. Характерна для холерика также неустойчивость к неудачам. Вы-сокая работоспособность свойственна ему только в периоды успеха, первая же не-удача способна повергнуть его в состояние уныния, из которого, впрочем, он так же легко выходит, как и впадает в него. Холерика называют человеком настрое-ния.

Общение с другими людьми составляет жизненную потребность холерика. Для него характерна чрезвычайная легкость в установлении контактов и непо-средственность общения. Вместе с тем обширность знакомств сопровождается по-верхностностью и неустойчивостью связей. Будучи рабом настроения, легко поддаваясь новым впечатлениям, холерик сегодня заключает своего знакомого в объятия, а завтра, услышав о нем какую-то сплетню, перестает его замечать или говорит ему гадости. И хотя еще через день он вновь вернется к своему первона-чальному мнению, тем не менее, такие перепады в отношениях не способствуют стремлению людей устанавливать с холериком прочные, глубокие связи. Возбу-димость и несдержанность, вспыльчивость и раздражительность холерика могут служить причиной конфликтов в его отношениях с другими людьми.

В отношении к самому себе для холерика характерны изменения самооцен-ки, соответствующие изменениям его настроения. Самооценка возрастает, стано-вясь завышенной в период удач, повышенной работоспособности, сопровождаясь чувством уверенности в себе. Напротив, самооценка снижается в период неудач, упадка духа, депрессии. Таким образом, холерику свойственны неустойчивость и неадекватность оценки своих возможностей, неумение выбрать дело по плечу.

Флегматика отличают сила и уравновешенность нервных процессов, кото-рые обеспечивают ему высокую работоспособность, целенаправленность, упор-ство и настойчивость. Этому же способствуют малая подвижность, устойчивость, определенная инертность нервных процессов. В поведении это проявляется в трудности переключаемости с одной деятельности на другую. И. П. Павлов го-ворил, что флегматик — спокойный, уравновешенный, всегда ровный, настойчи-вый и упорный труженик жизни. Флегматику свойственна устойчивость интере-сов и намерений. Трудности в работе, в достижении цели не останавливают его, а, напротив, пробуждают в нем еще большую активность. Упорство в преодолении неудач может доходить до фанатизма. Он склонен к порядку, привычной обста-новке, привычным нормам поведения. В этом плане флегматик иногда отожде-ствляется с меланхоликом. Эта общая черта личности может способствовать их сближению, образованию устойчивых отношений. В отличие от меланхолика и холерика, флегматик способен и предпочитает выполнять работы, требующие длительного напряженного внимания, точной координации движений, четкого соблюдения порядка. Для флегматика характерна высокая ответственность за порученное дело, за взятые обязательства.

В общении с людьми флегматик всегда ровен, спокоен, открыт. Общение не составляет для него проблемы, как для меланхолика, но в отличие от него знаком-ства флегматика и его отношения с людьми носят более устойчивый характер. Флегматик — человек долга, данное кому-либо слово или обязательство он стре-мится выполнить во что бы то ни стало. Такого же отношения он ожидает и от других людей. Поэтому в выборе партнеров по общению он более критичен. Ос-новательность суждений, обязательность, надежность, стойкость намерений и привязанностей, упорство и энергия в достижении цели привлекают к нему мно-гих людей. В то же время фиксированность интересов, упорство в отстаивании своих взглядов, определенный педантизм могут вызвать антипатию.

В оценке своих возможностей флегматик отличается той же устойчивостью и адекватностью, как и в достижении цели, и в отношениях с людьми. Флегма-тик — человек, знающий себе цену и верящий в свои возможности. Уверенность в себе и упорство позволяют ему достигать успеха даже там, где цель, казалось бы, превышает его возможности. При этом флегматику не свойственно головокру-жение от успехов, которым страдает холерик. Флегматик сохраняет трезвую оцен-ку своих возможностей не только в период неудач, но и в период успехов.

Сангвиник обладает всем набором положительных свойств нервной систе-мы: сила определяет его способность к длительным и интенсивным занятиям, тре-бующим нервного напряжения; уравновешенность определяет его целенаправлен-ность и помехоустойчивость; подвижность определяет способность легко входить в работу и легко переключаться с одного занятия на другое. Работоспособность, свойственная представителям сильного типа нервной системы, у сангвиника дос-тигает особенно высокой степени за счет подвижности нервных процессов. Лег-кость переключения с одного занятия на другое, создающая впечатление одно-временного ведения нескольких дел, обеспечивает повышение продуктивности работы в несколько раз. Та же подвижность делает возможной большую гибкость в поведении и принятии решений по сравнению с флегматиком. Обладая не мень-шим упорством в достижении цели, сангвиник способен отказаться от принятого ранее решения или исходного принципа, если видит возможность иного решения и справедливость (нового) иного принципа. Сангвиник отличается разносторон-ностью интересов, разнообразием деятельностей, в которые он охотно включа-ется, потребностью жить в гуще событий, испытывать сильные впечатления.

Характерными особенностями сангвиника в его отношениях с другими людьми являются общительность, открытость, в основе которых лежит потреб-ность в новых впечатлениях. В то же время сангвиник привлекает к себе людей своей отзывчивостью, жизнерадостностью, предприимчивостью, становится, часто помимо своей воли, центром внимания. Опыт общения дает ему умение привлекать людей и влиять на их поведение в тех случаях, когда это оказывается ему необходимым. Поэтому сангвиник нередко проявляет стремление к лидер-ству, причем, став лидером, приобретает значительный авторитет. Как правило, сангвиник обладает хорошими организаторскими способностями.

Самооценку сангвиника можно определить вкратце как устойчивую, слегка завышенную. Устойчивость самооценки определяется его непоколебимой уве-ренностью в себе, в своих силах, в своих способностях найти выход из любого положения. Сангвиник порой ставит перед собой цели, которые он вряд ли может достичь своими силами, но помощь других людей, их расположение к нему, их участие в его судьбе позволяют ему достичь намеченного. Поэтому даже в реше-нии задач, превосходящих его возможности, сангвиник способен добиваться успе-ха.

Меланхолик обладает одним бесспорным достоинством в глазах любого руководителя — способностью выполнять однообразную, скучную работу, от ко-торой бегут прочие сотрудники. Отсутствие у меланхолика, как правило, должной инициативности и уверенности в своих силах требует от руководителя, давшего ему задание, проведения постоянного контроля и оказания поддержки и помощи. Следует избегать одной распространенной ошибки — нагружать меланхолика, пользуясь его безотказностью. Действительно, обостренное чувство ответствен-ности приводит к тому, что меланхолик принимает на себя задание, которое ему не по силам, и силится выполнить его любой ценой, не жалея ни времени, ни здо-ровья. В результате задание, которое могло быть выполнено другим человеком легко и между прочим, меланхолика способно привести к нервному срыву. Вина в этом случае лежит на руководителе. Особого внимания заслуживает организация сотрудничества меланхолика с другими членами коллектива. Особенности нерв-ной системы приводят довольно часто к изоляции меланхолика от коллектива. Задача руководителя — нарушить эту изоляцию, к чему, как отмечалось, стремит-ся и сам меланхолик. Один из возможных способов решения — создание неболь-шой рабочей группы (пары или триады), включающей меланхолика и людей с общими с ним интересами, не испытывающих к нему неприязненных чувств. Важно дать ему раскрыться в этом малом кругу знакомых людей, потому что для меланхолика всякая сколько-нибудь активная деятельность возможна только с близкими людьми.

Холерик требует от руководителя действий, в чем-то противоположных действиям меланхолика. Если меланхолика приходится подталкивать и поддержи-вать, то холерика приходится сдерживать и осаживать. Как человек быстро увле-кающийся и быстро теряющий интерес к делу, если оно не ладится, холерик нуж-дается в постоянном контроле. Чтобы поддерживать интерес холерика к одному и тому же делу, руководитель должен заботиться, чтобы оно время от времени ме-няло контекст и значение. В случае неудач, способных выбить холерика из седла, руководитель должен помочь ему вернуть присутствие духа. Холерик хорош в роли инициатора, заводилы, но, как правило, плох как организатор. Это следует иметь в виду при распределении заданий. Как потенциальный носитель конфлик-тов, холерик нуждается в особом внимании при организации сотрудничества в коллективе. Необходимо избегать ситуаций, способствующих проявлению его негативных качеств — возбудимости, вспыльчивости, несдержанности в прояв-лении чувств. Необходимо использовать сильные стороны личности холерика — общительность, жажду деятельности. Холерик лучше всего может быть исполь-зован для выполнения представительских функций, для завязывания контактов при организации нового дела. Но и в этих случаях необходим контроль его деятельности.

Флегматик, будучи не столь энергичным и инициативным, как холерик, способен доставить руководителю не меньше заботы. Этот человек органически не способен сидеть без дела или заниматься бессмысленной работой. Но его беда состоит в том, что он подчас не способен самостоятельно выбрать себе действи-тельно значимое дело, о котором он мечтает и которому готов посвятить всего себя. Поэтому руководителю следует поручить ему важное дело, причем выбрать это дело со всей ответственностью. Ответственность возникает в связи с тем, что, выбрав направление работы, флегматик нелегко с ним расстается, так что ошибка в определении выбора направления будет означать потерю продуктивного работ-ника. В плане организации сотрудничества флегматик является наиболее покла-дистым участником. Он легко входит в любую группу и в качестве ведущего, и в качестве ведомого, придает группе устойчивость и направленность, подает при-мер собранности и дисциплинированности. Флегматик, как правило, легко обре-тает в случае необходимости организаторские навыки и необходимый авторитет.

Присутствие в коллективе сангвиника требует от руководителя особого внимания. Обладая энергией, инициативностью, стремлением к самостоятельнос-ти, сангвиник во всех ситуациях стремится занять центральное положение, актив-но участвует во всех событиях, отстаивает свою позицию и свою точку зрения, часто противоположную общепринятой или официальной. Оппозиция, противос-тояние, борьба с кем-то являются привычными состояниями сангвиника, выра-жением активности его натуры. Чаще всего противником сангвиника становится именно руководитель, которому сангвиник противостоит как неформальный ли-дер. Подробнее отношения лидера и руководителя будут рассмотрены далее, в главе «Личность в группе». Являясь фигурой яркой, привлекательной, сангвиник пользуется большим влиянием на окружающих, вызывает их доверие, пользуется авторитетом, поэтому в любой группе занимает ведущую роль. Самостоятель-ность и независимость суждений приводят к тому, что сангвиник, как и холерик, часто становится источником конфликта с окружающими. Однако, в отличие от холерика, конфликты которого носят эмоциональный характер, сангвиник конфликтует с людьми по деловым вопросам и взглядам, он более упорен и настойчив в своей борьбе.

СОВРЕМЕННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ОСНОВЕ ТЕМПЕРАМЕНТА

Что является органической основой темперамента по современным представлениям. В качестве такой основы, по-видимому, выступают какие-то особенности генотипа человека, от которых, в свою очередь, зависят свойства нервной системы. Имея в виду факт существования четырех, обозначенных выше, пар свойств нервной системы: силы – слабости, возбудимости – инертности, лабильности – ригидности и уравновешенности – неуравновешенности, а также то обстоятельство, что их сочетанием определяется тип темперамента человека, можно предполагать, что следующим типа темперамента соответствуют такие типичные сочетания свойств нервной системы:

Сангвиник – сильная, возбудимая, лабильная и уравновешенная нервная система.

Холерик – сильная, возбудимая, лабильная и неуравновешенная нервная система, при доминировании процессов возбуждения над процессами торможения.

Флегматик – сильная, инертная, ригидная и уравновешенная нервная система.

Меланхолик – слабая, инертная, ригидная и неуравновешенная нервная система, при доминировании торможения над возбуждением.

СВОЙСТВА ТЕМПЕРАМЕНТА

Темперамент как личностная особенность человека имеет свои собственные свойства. Первым свойством темперамента является темп периодических и цик-лических движений, совершаемых человеком при выполнении той или иной дея-тельности. Темп – это количество движений за единицу времени: чем больше та-ких движений, тем выше темп деятельности.

Второе свойство темперамента – это скорость выполнения внешних движе-ний или скорость протекания внутренних, психологических процессов человека.

Третье свойство темперамента – переключаемость. Оно проявляется или в переходе от выполнения одного движения к выполнению другого движения, или в переключаемости с одного внутреннего процесса на другой, или, наконец, в пере-ходе от одного психологического состояния к другому. Чем быстрее человек со-вершает такие переходы, тем выше переключаемость как свойство темперамента. Одним из вариантов проявления это свойства является скорость реакции, т.е. ско-рость перехода человека от состояния покоя (отсутствие реакции) к состоянию возбуждения (наличие реакции).

Четвертое свойство темперамента – активность или энергичность. Под ней понимается количество энергии, заложенное в действии, совершенном человеком, или количество энергии, расходуемое человеком при выполнении того или иного действия. Такие характеристики человека, как активный, пассивный, энергичный, слабый, относятся к проявлениям именно этого свойства темперамента.

Пятое свойство темперамента – эмоциональный фон, на котором протекает деятельность человека, или, короче – его эмоциональность. Под ней понимается сила и разнообразие типичных эмоциональных переживаний человека.

Шестое свойство темперамента – уравновешенность. Оно характеризуется соотношением процессов возбуждения и торможения, как в нервной системе че-ловека, так и в его поведении. Уравновешенным называют, соответственно, че-ловека, у которого процессы возбуждения и торможения являются примерно оди-наковыми по силе и длительности. При этом под возбуждением понимается пере-ход из состояния пассивности (покоя, бездействия) к состоянию активности (дей-ствию, деятельности), а под торможением – обратный переход: из состояния воз-буждения в состояние покоя. Сочетание этих свойств и характеризуется темпера-мент человека.

ТЕМПЕРАМЕНТ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Что такое индивидуальный стиль деятельности. Наблюдение за поведением людей показывают, что природный тип темперамента далеко не всегда однознач-но проявляется в их деятельности, и особенно в их социальном поведении. Куль-тура накладывает определенные ограничения на социальное поведение человека. В итальянской культуре разрешается громко разговаривать, совершать активные телодвижения и размахивать руками при общении; в английской это запрещается делать; в японской культуре считается неэтичным открыто выражать свои эмо-ции, и т.д.

Культура, обучение и воспитание, несомненно, накладывают определенный отпечаток на внешние проявления темперамента человека. В результате этого в наблюдаемых извне динамических особенностях социального поведения человека мы имеем дело не с так называемым чистым темпераментом, а с чем-то иным, обозначаемым как индивидуальный стиль деятельности.

Индивидуальный стиль деятельности можно определять по-разному: и от-носительно самостоятельно, и в его сравнении с темпераментом человека. Само-стоятельное определение индивидуального стиля деятельности выглядит следу-ющим образом. Это – характерный для человека способ поведения в типичных жизненных ситуациях, которые, в свою очередь, могут быть двух видов: ситуации деятельности и ситуации общения.

Определение индивидуального стиля деятельности в его сравнении с тем-пераментом выглядит несколько по-другому. В этом случае индивидуальный стиль деятельности понимается как результат приспособления индивидуального типа темперамента человека к особенности его деятельности и общения с людьми или к условиям, в которых они протекают. Чем индивидуальный стиль деятель-ности отличается от темперамента и что общего он имеет с ним. Индивидуаль-ный стиль деятельности проявляется во всех особенностях деятельности человека, в то время как темперамент – лишь в ее динамических особенностях. Например, индивидуальный стиль деятельности может проявляться в том, как человек гото-виться к выполнению той или иной деятельности, в каком порядке он выполняет действия, которое с этой деятельностью связаны, как он завершает и контроли-рует соответствующую деятельность. Все это прямого отношения к темпераменту как таковому не имеет.

Индивидуальный стиль деятельности, хотя и зависит от свойств нервной системы человека и, возможно, от генотипа, врожденным не является. Зная свой-ства нервной системы, которыми обладает человек с рождения, невозможно пред-сказать, каким станет его индивидуальный стиль деятельности.

Индивидуальный стиль деятельности человека способен меняться с течение жизни, а темперамент нет. Скажем, если человек выбирает новую для себя специ-альность или поступает на работу, где от него требуется иной стиль деятельности по сравнению с тем, к которому он привык, то для того, чтобы получить соответ-ствующую специальность и не потерять вновь приобретенную работу, человек вынужден изменить свой стиль индивидуальной деятельности. Изменить темпе-рамент человека при всем желании невозможно.

Индивидуальный стиль деятельности представляет собой в основном внеш-ние формы поведения. При этом внутренние процессы, проходящие в человеке, могут не соответствовать внешне наблюдаемому его поведению. Иными словами, в динамике внутренней активности, связанной с индивидуальный стилем деятель-ности, и в динамике внешней активности, в которой выражается данный стиль деятельности, могут быть значительные расхождения.

Темпераменту это не свойственно: внешние, и внутренние виды активности, характеризующие темперамент, идентичны по своим динамическим характерис-тикам. Если, к примеру, холерик или флегматик, то и внешнее его поведение, и его психические процессы, и его психические состояния будут иметь одни и те же, соответственно флегматические или холерические, свойства.

Вместе с тем темперамент и индивидуальный стиль деятельности человека тесным образом связаны друг с другом. Их связь проявляется в следующем. Ин-дивидуальный стиль деятельности человека по своим динамическим особеннос-тям обычно соответствует его темпераменту. Но такое соответствие наблюдается не всегда: между динамическими особенностями темперамента и индивидуаль-ного стиля деятельности могут существовать расхождения. Например, будучи флегматиком, человек, может быть вынужденным заниматься деятельностью, выполнение которой требует от него динамических особенностей, свойственных сангвинику. Бывает и наоборот: сангвиник, занимаясь чем-либо, вынужден вести себя как флегматик. В этих двух случаях человек, выполняя соответствующую работу, будет чувствовать себя напряженно и неуютно и, скорее всего, будет быстро утомляться, допускать в работе немалое число ошибок. Если темперамент и индивидуальный стиль деятельности человека соответствуют друг другу, то человек в работе чувствует себя достаточно комфортно, получает от нее удовлетворение и демонстрирует повышенную работоспособность.

Индивидуальный стиль деятельности, с другой стороны, не может быть полностью независим от темперамента, и тот основной тип темперамента, который свойствен данному человеку, так лил иначе, но обязательно проявится в его индивидуальном стиле деятельности. Поясним сказанное, вспомнив, что у большинства людей имеются смешанные типы темперамента, и тип темперамента человека условно определяется по доминирующим свойствам нервной системы. Они-то и имеются в виду, когда говориться об основном типе темперамента данного человека. Именно этот тип проявляется в индивидуальном стиле деятельности человека.

ТЕМПЕРАМЕНТ И ОБЩЕНИЕ

Темперамент тесно связан с особенностями общения человека с окружа-ющими людьми, а следовательно, в значительной степени определяет психоло-гическую совместимость или несовместимость людей.

В.С. Мерлин, крупный отечественный психолог, специально изучающий динамические характеристики психики человека: «Представьте себе две реки: одну спокойную, другую – стремительную, горную. Течение первой едва заметно, она плавно, несет воды, у нее нет ярких всплесков, бурных водопадов, ослепительных брызг. Течение второй – полная противоположность. Река быстро несется, вода в ней грохочет, бурлит, клокочет и, ударяясь о камни, превращается в клочья пены… Нечто подобное можно наблюдать в динамике (особенности течения психической жизни разных людей)». Здесь представлено, что обе реки – бурная и спокойная – текут порознь, независимо друг от друга. Но в обычной, повседневной жизни – в семье, на работе, во время занятий в институте, в компании друзей и т.д. происходит слияние самых разных «потоков» психической жизни разных людей, порождающее всплеск эмоций, водопады и водовороты в человеческих отношениях, поскольку каждый из «потоков» в общем русле стремится сохранить свою самоценность и самобытность. Отсюда ясно, насколько важно каждому из нас знать особенности своего темперамента и темпераментов других и учитывать слабые и сильные стороны друг друга в процессе общения, взаимодействия и взаимоотношений.

В межличностных отношениях конфликты не редко возникают вследствие того, что люди не учитывают особенности темперамента, как своего, так и другого человека, такие, например, как импульсивность, медлительность, вспыльчивость, большая впечатлительность, ранимость и др. Некоторые недостатки темперамента могут быть нейтрализованы человеком в процессе его повседневной работы над собой; используя особенности своего темперамента, можно добиваться значительных успехов в деятельности и в совершенствовании собственной личности.

ХАРАКТЕР

ПОНЯТИЕ О ХАРАКТЕРЕ

На поведение человека в процессе общения влияет его характер.

Характер – это совокупность устойчивых психических индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, обусловливая типичные для индивида способы поведения. Характер — продукт воспитания и самовоспитания личности.

Характер — это результат взаимодействия человека с миром, совокупность относительно устойчивых приобретенных качеств, выражающих отношение человека к себе, другим людям, вещам, обществу и проявляющихся в устойчивых, привычных формах поведения. Чтобы сформировать характер, нужны определенные усилия; нужен другой человек (родитель, образец, идеал для подражания); нужны средства формирования — внешние воспитательные средства, культурные средства, внешний приказ, а также внутренние средства — самоуговоры, самообманы, собственные усилия самосовершенствования.

Восточная пословица гласит: «Посеешь поступок – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу». Говоря о характере, мы подразумеваем типичные, часто повторяющиеся в поступках и действиях проявления индивидуальных свойств человека, привычные формы его поведения. Трусливый человек не может стать совершить решительный поступок, а вежливый – нагрубить. Для них это не свойственно и не соответствует их характер.

В повседневной жизни характер человека связывают с какой-либо наиболее ему свойственной, преобладающей чертой личности, которая его характеризует. Так же понимал характер Теофраст, древнегреческий ученый, составивший первое описание характеров в III в. до н. э. Кстати, слово «характер» в переводе с греческого означает «черта», «примета», «особенность». Именно в таком смысле говорят о характере тяжелом и легком, угрюмом и веселом, легкомысленном и вдумчивом, злопамятном и отходчивом, решительном и безвольном, тревожном и беззаботном.

Для философа XVIII в. И. Канта иметь характер означало обладать волей, обеспечивающей следование определенным принципам, причем независимо от того, ложны они или правильны. Главное в характере, по мнению философа

12 Следующая ⇒