Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



ОХРАНА ТРУДА

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 15Следующая ⇒


ОХРАНА ТРУДА

БИЛЕТ 14

1. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве? 1. зависит от стажа 2. 60% 3. 80% 4. 100% 2. По степени опасности поражения электрическим током помещения повышенной опасности характеризуются: 1. Наличием одного из следующих признаков: токопроводящая пыль (технологическая пыль), токопроводящие полы, высокая температура (более +35°С длительное время) возможность одновременного касания заземленных частей корпуса электрооборудования и токоведущей части. 2. Наличием одного из следующих признаков: сырость (влажность 75%), токопроводящая пыль (технологическая пыль), токопроводящие полы, высокая температура (более +35°С длительное время) возможность одновременного касания заземленных частей корпуса электрооборудования и токоведущей части. 3. Наличием одного из следующих признаков: сырость (влажность 75%), токопроводящая пыль (технологическая пыль), токопроводящие полы, возможность одновременного касания заземленных частей корпуса электрооборудования и токоведущей части. 4. Наличием следующих признаков одновременно: сырость (влажность 75%), токопроводящие полы, возможность одновременного касания заземленных частей корпуса электрооборудования и токоведущей части.
3. Какие средства пожаротушения относятся к первичным? 1. Пожарные краны, ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые и войлочные полотна, бочки с водой. 2. Пожарные краны, ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые и войлочные полотна, бочки с водой, автоматическая сигнализация. 3. Ручные огнетушители, ящики с песком, асбестовые и войлочные полотна, бочки с водой. 4. Какой инструктаж необходимо провести работнику перед участием в субботнике? 1. Первичный 2. Внеплановый 3. Целевой 4. Вводный
5. Как фиксируется выдача работнику средств индивидуальной защиты? 1. В журнале учета выдачи СИЗ 2. В личной карточке учета выдачи СИЗ 3. В удостоверении по охране труда 4. В паспорте к СИЗ 6. В обязанности работника в вопросах охраны труда не входит: 1. Прохождение обучения и инструктажа на рабочем месте; 2. Прохождение медицинского осмотра 3. Извещение непосредственного руководителя о каждом несчастном случае; 4. Приобретение и использование специальной одежды в соответствии с нормативами.
7. Признаки внезапной смерти (когда каждая потерянная секунда может стать роковой): 1. Отсутствие сознания, нет пульса на сонной артерии 2. Отсутствие сознания, реакция зрачков на свет имеется, нет пульса на сонной артерии 3. Отсутствие сознания, нет реакции зрачков на свет, нет пульса на сонной артерии 8. Работодатель по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте 13 лет, установил неполный рабочий день. Ведет ли это к сокращению продолжительности ежегодного отпуска и учитывается ли при исчислении трудового стажа? (Ст. 93 ТК РФ) 1. Да, ведет и учитывается. 2. Нет, не ведет и не учитывается. 3. Решение этих вопросов - в ведении работодателя (администрации).
9. Работодатель по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте 13 лет, установил неполный рабочий день. Ведет ли это к сокращению продолжительности ежегодного отпуска и учитывается ли при исчислении трудового стажа? (Ст. 93 ТК РФ) 1. Да, ведет и учитывается. 2. Нет, не ведет и не учитывается. 3. Решение этих вопросов - в ведении работодателя (администрации). 10. Можно ли проводить работы на высоте 1,5 м при тумане или грозе? 1. Нельзя в обоих случаях. 2. При грозе - нельзя, при слабом тумане - можно.  

ОХРАНА ТРУДА

БИЛЕТ 15.

1. Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются? (Ст.109 ТК РФ) 1. Перерывы для отдыха и питания. 2.Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда. 3. Перерывы для работников, работающих во вредных условиях труда. 2. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством 1. Сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды и обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств с правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ 2. Сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды и обуви, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ 3. Сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды и обуви, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ
3. Допускается ли деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части? (ст.125 ТК РФ) 1. По соглашению между работником и работодателем 2. Только по решению работодателя 3. Разрешается, при этом части должны быть не менее 14 дней 4. Разрешается, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней 4. Обязан ли работник проходить вводный инструктаж при устройстве на работу, если его стаж превышает 10 лет? 1. решает специалист службы охраны труда 2. решает работодатель 3. нет, не обязан 4. да, обязан  
5. Если при расследовании страхового несчастного случая комиссией по расследованию установлено, что грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, может ли уменьшиться размер ежемесячных страховых выплат? 1. да, но не более чем на 25%, а в случае смерти- нет 2. да , но не более чем на 15 % 3. нет ни при каких условиях, т.к.это является ущемлением прав пострадавшего 6. Какая уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью? 1. Штраф в размере от 100 до 300 МРОТ, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет 2. Штраф в размере от 200 до 500 МРОТ, либо лишение свободы на срок до 2 лет 3. Штраф в размере от 200 до 500 МРОТ, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет 4. Штраф в размере от 100 до 300 МРОТ, либо лишение свободы на срок до 2 лет
7. Подлежит ли расследованию как несчастный случай на производстве событие, происшедшее с работником: при следовании на работу, выходя из трамвая, он оступился, в результате вывихнул ногу, и по медицинскому заключению был освобожден от работы на неделю? (п. 3 РНС) 1. Нет, не подлежит, так как вывих случился из-за неосторожности самого пострадавшего. 2. Да, подлежит расследованию как несчастный случай на производстве. 3.Нет, не подлежит, так как событие не связано с непосредственным исполнением трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя. 8. Порядок оказания первой помощи при наличии ран и переломах костей конечностей 1. Сначала зафиксировать конечности, затем- наложить повязки. 2. Сначала наложить повязки, затем зафиксировать конечности, придав неподвижность. 3. Решается на месте в зависимости от тяжести состояния пострадавшего.  
9. Какие действия Вы предпримете для приведения углекислотного огнетушителя (ОУ) в действие? 1. Сорвете пломбу, выдернете чеку, направите раструб на пламя, нажмете рычаг 2. Сорвете пломбу, нажмете рычаг, направите раструб на пламя. 3. Сорвете пломбу, направите раструб на пламя. 10. Какие установлены нормы выдачи молока работникам, занятым на работах, связанных с вредными производственными факторами? 1. 3 литра в неделю 2. 0,5 литра в смену 3. 2,5 литра в неделю 4. Зависит от продолжительности рабочей недели

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.