ОХРАНА ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА

БИЛЕТ №8

1. Всегда ли работодатель обязан перед допуском работника к работе выдавать бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты? (Ст. 212 ТК РФ) 1. Не всегда. 2. Всегда. 3. Только в случае выполнения работником работ с вредными условиями труда, а также при работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, если эти средства индивидуальной защиты -предусмотрены нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России.	2. Какой категории работников, из перечисленных ниже, должен проводиться вводный инструктаж? 1. Работникам, командированным для работы на предприятие. 2. Студентам и учащимся учебных заведений перед началом производственной практики. 3. Работникам сторонних организаций, выполняющим работы на выделенном участке. 4. Всем поступающим на работу лицам. 5. Всем вышеперечисленным категориям.
3. Как в соответствии с ГОСТ классифицируются по группам опасные и вредные производственные факторы? 1. Оптимальные, допустимые, вредные, травмоопасные. 2. Статические, динамические. 3. Общие, локальные (местные). 4. Легкие, средней тяжести и тяжелые 5. Физические, химические, биологические, факторы трудового процесса.	4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (ст.81 ТК РФ): 1. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения; 2. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения; 3. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, неисполнение своих должностных обязанностей.
5. Каковы действия комиссии по расследованию профзаболевания, если в ходе расследования установлено, что пострадавший нарушил требования инструкции по охране труда, что содействовало увеличению вреда, причиненного его здоровью 1. Комиссия обязана установить степень вины пострадавшего в процентах, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного пострадавшим органа и указать в акте о расследовании профессионального заболевания. 2. Комиссия может установить степень вины пострадавшего в случае, если он будет претендовать на возмещение морального вреда. 3. Комиссия может установить степень вины пострадавшего в процентах и указать в акте.	6. Назовите признаки артериального кровотечения? 1. Темная кровь, пульсирует струей 2. Светлая кровь вытекает медленно 3. Алая кровь вытекает пульсирующей струей 4. Кровоточит вся поверхность раны 5. Темная кровь медленно вытекает
7. Кто осуществляет уход за средствами индивидуальной защиты в процессе их эксплуатации (стирку, ремонт и т.д.)? 1. Стирку, мелкий ремонт - сам работник, остальное - силами предприятия 2. Весь уход — силами и за счет средств работодателя. 3. Ремонт, необходимость которого возникла по вине работника, проводится им самим и за его счет.,	8.Может ли работодатель привлекать инвалидов, работающих в его организации, к работе в нерабочий праздничный день? (Ст.113 ТКРФ) 1. Не может. 2. Может, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и с согласия работника 3. Может привлекать при любых условиях.
9. Когда наступает право на использование отпуска за первый год работы? 1.Через 6 мес. 2.Через 11 мес 3.По соглашению сторон 4.По графику предоставления отпусков	10. Служба охраны труда в организации: 1.Выявляет опасные и вредные производственные факторы 2.Разрабатывает мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма 3.Участвует в работе комиссий по проверке знаний 4.Участвует в расследовании несчастных случаев 5.Все вышеперечисленное.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒