Таблица 8-4. Основные формы и системы заработной платы.
Простая повременная зарплата определяется только почасовой ставкой и фактически проработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Прямая сдельная оплата труда – производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх нормы).
Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.
Аккордная оплата труда – это оплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.
В России принято устанавливать месячную заработную плату, которая выплачивается 2 раза в месяц, в странах Западной Европы – недельную.
Если в стране инфляция и цены постоянно растут, то реальная зарплата с каждым днем будет становиться меньше. Чтобы этого не происходило, правительство периодически индексирует зарплату бюджетников и пенсии пенсионерам. Но эту «прибавку» вновь съедает инфляция и реальная заработная плата не изменяется, а, следовательно, и уровень жизни не повышается.
В отечественном здравоохранении для оплаты труда медицинского персонала используется в основном повременная форма оплаты труда. Она зависит от тарифной ставки и отработанного времени.
Тарифная ставка определяется по специальной тарифной сетке в зависимости от стажа, образования и компетентности.
разряд
Коэффи
циент
1,022
1,071
1,119
1,243
1,376
1,51
1,664
1,827
2,003
2,197
Тарифная
ставка
разряд
и т.д.
Коэффи
циент
2,372
2,566
2,762
2,977
Тарифная
ставка
Тарифная сетка применяется в соответствии с минимум оплаты труда , который с января 2009 года равен 4330 рублей.
С 2009 года поэтапно лечебно- профилактические учреждения переводились на повременно-премиальную систему оплаты труда, которая сейчас и действует.
2. .Профессиональный союз(сокращенно профсоюз) – это объединение на добровольных началах работников одной отрасли, одной фирмы или одной профессии, созданное с целью защиты и отстаивания интересов работников, объединившихся в профсоюз.
Так как интересы работодателей и работников противоречат друг другу, работники объединяются в профсоюзы для того, чтобы отстаивать свои интересы и укреплять свои позиции. Ведущая функция профсоюзов - улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы.
Профессиональные союзы обладают широкими полномочиями:
· участвуют в обсуждении законодательных и нормативные правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
· принимают участие в разработке государственных программ занятости. Они осуществляют контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости
· заключают с администрацией предприятия коллективные договоры и соглашения, в которых закрепляются системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы и условия труда
· осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства. Увольнение работника-члена профсоюза по инициативе работодателя может быть осуществлено только с согласия профсоюза и только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями
· участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров. С целью защиты социально-трудовых прав и интересов работников профсоюзы могут организовывать и проводить забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и др.
главными задачами профсоюза являются:
1. улучшение условий труда и обеспечение его безопасности;
2. повышение заработной платы
3. установление прожиточного минимума( стоимость набора товаров и услуг, которые необходимы для выживания человека) и минимального размера оплаты труда (размер оплаты труда, не меньший прожиточного минимума)
Ликвидация фирмы, изменение типа собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановления производства, которые могут повлечь за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляются только после уведомления профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Профсоюзы могут вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Профсоюзы осуществляют также контроль за состоянием техники безопасности на предприятиях, соблюдением норм и условий труда.
3. Важнейшая функции рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям производства. Выступая как соотношение спроса и предложения, рынок труда отражает развитие занятости населения.
Занятость населения – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Различают полную и неполную, вторичную занятость и самозанятость.
В рыночных условиях полная занятость предполагает наличие естественной безработицы, на уровне фирмы означает работу в регламентированных формах, т.е. нормальной продолжительности рабочего, дня, недели, года. Неполная занятость чаще всего носит скрытый характер, предполагает, что у формально считающимся занятыми работников, на деле продолжительность рабочего времени сокращенная.
Вторичная занятость означает удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах (на другом предприятии, в форме индивидуальной трудовой деятельности и т.д.)
Самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создание рабочих мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки разных уровней. Самозанятость чаще всего проявляется в форме малого бизнеса.
Под безработицей понимают наличие в стране людей трудоспособного возраста, желающих трудиться при сложившемся уровне оплаты труда, но не способных найти работу. Безработица существует в любой экономической системе, хотя формы ее могут быть различными. Различают полностью или частично безработных. Частично безработные – это лица, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по экономическим причинам (из-за отсутствия рабочих мест с полными ставками). Если работники добровольно претендуют на частичную занятость (например, многодетные матери, люди, желающие иметь больше свободного времени) относятся к занятым. Полностью безработный – тот, кто не имеет никакой работы. Уровень безработицы оценивается с помощью расчета доли безработных в общей численности рабочей силы страны.
Число безработных Число безработных
Уровень безработицы =Численность рабочей силы = граждане, имеющие работу + безработные
Экономисты выделяют несколько видов безработицы:
1. фрикционная (текучая, естественная) безработица – это естественное явление, при котором люди некоторое время могут быть не заняты, меняя виды деятельности, переезжая с места на место, а потом находят работу. Например, люди, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей)
Разновидностью фрикционной безработицы является циклическая безработица. Она связана с общим состоянием развития экономики данной страны и возникает в период циклического спада (кризиса в экономике).
2. структурнаябезработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Избежать ее невозможно, так как технический прогресс способствует появлению новых товаров, технологий и даже целых отраслей. Например, производство персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики. В результате прогресса сильно меняется структура спроса на рабочую силу, а люди с ненужными больше в прежнем количестве профессиями становятся безработными. Например, сейчас пишущие машинки практически везде заменены персональными компьютерами, следовательно, исчезает профессия машинистки, тех, кто их ремонтировал, производил.
Если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, но имеющих другие специальности, то можно не волноваться, а если рабочих мест меньше, чем безработных, то возникает самая неприятная форма безработицы –циклическая. Она вызвана спадом производства и затрагивает все сферы и отрасли экономики и может существовать в открытой или скрытой формах.Скрытая безработица (подавленная) – это когда видимая занятость не обеспечивает человеку и минимума прожиточных средств. Например, предоставление работнику неоплачиваемого отпуска, неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сокращение заработной платы. Открытая – означает увольнение работника, полную потерю работы и дохода.
Если происходит общий экономический спад, то большинство фирм страны переживают трудности, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. Рассмотрим рисунок 11-1 об условиях возникновения безработицы различных типов.
4. хроническая безработица- это когда человек оказывается без работы длительное время, втягивается в нее, вынужден жить на пособие, он постепенно теряет свою квалификацию, круг профессионального общения и социальный статус.
5. Сезонная безработица возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года, обусловлена особенностями производства в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и охотничьих хозяйствах, в строительстве.
Рисунок8.-1.Условия возникновения безработицы различных типов.
Естественная норма безработицы – ситуация, когда в стране существуют только фрикционная и структурная безработица. Для каждой страны естественная норма безработицы складывается по-своему, и единого значения для нее не существует. Например, в середине 70-х гг. в США экономисты считали, что естественная норма составляет 4 %, а в середине 80-х – 6,5-7%.
В России в конце ХХ века этот уровень оценивался 3 – 3,5 %, а реальная безработица составляла 8,5 %. Норма рассчитывается 2 способами:
А) количество безработных Б) количество безработных
Рабочая сила (занятые и безработные) самодеятельное население (рабочая сила + самозанятые.)
